浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司 127人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
paul102
浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司 | 售前
有住房補(bǔ)充公積金，相當(dāng)于繳滿12%的住房公積金，交通補(bǔ)貼500,話費(fèi)補(bǔ)貼200；銷售的話還有業(yè)務(wù)費(fèi)等等。國企作風(fēng)，絕對保證不加班
Cecilia
浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司 | 運(yùn)營
商業(yè)險(xiǎn)，年底雙薪，年終獎金節(jié)奏一般，下班看領(lǐng)導(dǎo)，不同領(lǐng)導(dǎo)要求不同。周末偶爾加班，加班有餐費(fèi)節(jié)奏一般，下班看領(lǐng)導(dǎo)，不同領(lǐng)導(dǎo)要求不同。周末偶爾加班，加班有餐費(fèi)
在浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司工作的人87%的反饋有社保(5險(xiǎn)),6%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司工作的人2%的反饋不清楚,87%的反饋有,10%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 銷售工程師 | 7000 | 10000 | 4000 |
| 系統(tǒng)測試工程師 | 7900 | 8000 | 7800 |
| 固件開發(fā)工程師 | 30000 | 30000 | 30000 |
職朋9796723
浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司 | it硬件工程師
浪潮公司通常每年四月會有一次調(diào)薪機(jī)會。不過也有說法稱是每年 8 月進(jìn)行調(diào)薪，且需要滿一年才能調(diào)薪，具體可能因崗位、部門或公司政策調(diào)整而有所不同。 工資漲幅：一般情況下，公司每年普調(diào)幅度大約在 10%-15% 左右，每次漲薪金額大概在 1000 元左右，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工漲薪幅度可能會更高，有報(bào)告稱可達(dá) 30%。校招生基本都能趕上普調(diào)，漲薪幅度在 10%-20% 不等。
職朋9570325
浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司 | bpm
一年一次，漲幅1000左右，漲幅全看大領(lǐng)導(dǎo)心情，跟領(lǐng)導(dǎo)走的近可能漲的會多一點(diǎn)，普通漲幅也就1000，漲幅跟業(yè)績有一點(diǎn)關(guān)系，但不能完全靠業(yè)績。
阿列克
浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司 | 服務(wù)器開發(fā)工程師
有，一般暑期發(fā)，對于新人不會那么多，但是一定會至少是兩倍稅后月薪，寒假沒有獎金，可能會送點(diǎn)小禮品什么的
paul102
浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司 | 售前
有，根據(jù)當(dāng)年的完成情況，一般5月底，6月份發(fā)，預(yù)估20000左右。也要看具體工作崗位，年終獎的數(shù)量一般也要看領(lǐng)導(dǎo)的意思，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力較大
在浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司工作的人46%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,18%的反饋偶爾晚下班,32%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司工作的人32%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周六周日均加班,53%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9570325
浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司 | bpm
具體分部門，有的部門常年加班，有的部門不加，一般要求周六沒事得來一下，年假每年五天，可以正常休，但休假的時(shí)候活跑不了，得帶著電腦。
阿列克
浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司 | 服務(wù)器開發(fā)工程師
組員，組長，處長。 就基本當(dāng)?shù)筋^了。 45歲還是組員的也不少。 與免費(fèi)加班的時(shí)間有非常直接的相關(guān)性。多一級工資大約多兩千到三千五
職朋用戶
浪潮信息 | OPBP
專員，經(jīng)理助理，處經(jīng)理，副總，部門總，總監(jiān)，vp svp，公司晉升機(jī)制不完善，偏向于挖人而不是自身培養(yǎng)，各個(gè)級別工資不清楚，工資對比加班時(shí)長并沒有優(yōu)勢
paul102
浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司 | 售前
基本沒有加班，下班準(zhǔn)時(shí)，周末正常雙休，開會都不會占用大家的下班時(shí)間。工作節(jié)奏要看支撐的部門，有些部門很閑，基本相當(dāng)于養(yǎng)老，有些部門較忙。
Cecilia
浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司 | 運(yùn)營
節(jié)奏一般，下班看領(lǐng)導(dǎo)，不同領(lǐng)導(dǎo)要求不同。周末偶爾加班，加班有餐費(fèi)；節(jié)奏一般，下班看領(lǐng)導(dǎo)，不同領(lǐng)導(dǎo)要求不同。周末偶爾加班，加班有餐費(fèi)
職朋用戶
浪潮信息 | 模具組長
主要是加班的壓力，一分辛苦，一分收獲，主要還是要看拼搏進(jìn)取的精神境界，來努力提高自身的能力素質(zhì)，主要壓力還是能力素質(zhì)的壓力