平安人壽保險股份有限公司 29人分享
平安人壽保險股份有限公司 29人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了平安人壽保險股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀平安人壽保險股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解平安人壽保險股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
一位不愿意透露姓名的工作者
平安人壽保險股份有限公司 | 管培生
有人才政策，每個月800租房補貼，公積金保險等按照無錫標準進行繳納，公積金10%，其余按最低標準上調一點點。
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平安人壽保險股份有限公司 | 內勤
一般節(jié)日過節(jié)費210元、圣誕節(jié)也有哦！春節(jié)過節(jié)費510元、過節(jié)費這一塊聽說很久沒變過了、五險一金、額外商業(yè)險?企業(yè)年金、異地補貼基本不可能的！
在平安人壽保險股份有限公司工作的人82%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,11%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上平安人壽保險股份有限公司社會保險統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在平安人壽保險股份有限公司工作的人82%的反饋有,17%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上平安人壽保險股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
職朋9516321
平安人壽保險股份有限公司 | 保險電銷
做銷售看業(yè)績，簽的正式勞動合同體系還是比較完善的，福利待遇也可以，就是電銷太累人了，。一天要打出去好幾百個電話經常被客戶罵
一位不愿意透露姓名的工作者
平安人壽保險股份有限公司 | 管培生
一年一漲，每一年重新定薪，調薪標準根據上一年考核標準進行。工資漲幅不定，考核前70%都可以漲薪。其余不清楚。
職朋用戶
平安人壽保險股份有限公司 | ic電話銷售
在公司入職時間長，職位高一點的有年終獎，一般的話6.7000或者一萬多不等，過年前發(fā)，這點比較好，年前會發(fā)一部分工資
在平安人壽保險股份有限公司工作的人38%的反饋基本準時下班,7%的反饋偶爾晚下班,38%的反饋經常晚下班,15%的反饋經常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上平安人壽保險股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在平安人壽保險股份有限公司工作的人7%的反饋周六經常加班,23%的反饋周六周日均加班,46%的反饋周六周日偶爾加班,23%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上平安人壽保險股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
平安人壽保險股份有限公司 | ic電話銷售
晉升機會不是特別大，基本工資差的不多，提成差很多，崗位級別，小組長，團隊長，教練，經理助理，經理，分區(qū)經理，沈陽分區(qū)經理
冰棒
平安人壽保險股份有限公司 | C類
工作節(jié)奏非常快，基本不可能準時加班，周末加班是常有的事。沒有加班補助，加班在領導眼里都是自愿的，所以不會給補助，連調休也要看領導的臉色
一位不愿意透露姓名的工作者
平安人壽保險股份有限公司 | 管培生
有加班補助，面試提及，正常白領上班時間，朝九晚五，中午2小時午休時間。一般不需要加班。其余沒有提及，
冰棒
平安人壽保險股份有限公司 | C類
壓力的非常大，各種指標需要去追蹤，但是面對的外聘人員，很多都是大媽，看不到前進的方向。每天加班，周六日每天加班，真的是犧牲了很多時間。
bestjs
平安人壽保險股份有限公司 | 內勤
壓力大在于沒見要求成長、業(yè)務員累、內勤也累、僅限中支及以下、區(qū)辦真的太累了、沒有準點下班、周六周日經常要開創(chuàng)說會、酒會！每月零點活動！就是追蹤業(yè)務員開單到24:00、非常痛苦！但區(qū)辦兄弟關系很好！畢竟都是苦逼！