祈福集團(tuán) 36人分享
祈福集團(tuán) 36人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了祈福集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀祈福集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解祈福集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
解萊
祈福集團(tuán) | 機(jī)電主管工程師
年底雙薪，獎(jiǎng)金獎(jiǎng)一個(gè)月工資，沒房補(bǔ)，沒交補(bǔ)，公積金，共20個(gè)點(diǎn)，沒補(bǔ)充保險(xiǎn)，不包吃，五元一餐。單雙休，即有時(shí)一周休一天，有時(shí)一周休二天。少加班，加班有補(bǔ)休。
在祈福集團(tuán)工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),9%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上祈福集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在祈福集團(tuán)工作的人4%的反饋不清楚,81%的反饋有,13%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上祈福集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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梁澤明
祈福集團(tuán) | 建筑師
薪酬體系比較完善，公司一般1年漲一次工資或一次升職，工資漲幅大概1千；公司薪酬體系比較完善。
在祈福集團(tuán)工作的人68%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,8%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),4%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上祈福集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在祈福集團(tuán)工作的人4%的反饋周日經(jīng)常加班,16%的反饋周六周日均加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,28%的反饋周六周日均不加班,24%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上祈福集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
梁澤明
祈福集團(tuán) | 建筑師
公司工作時(shí)間上午8:30上班，12:30下班，下午2:00上班，6點(diǎn)下班；準(zhǔn)時(shí)下班；偶爾加班；入職滿一年有4天年假；每星期雙休 ?
職朋8133245
祈福集團(tuán) | 需求工程師
公司崗位不清晰，公司晉升機(jī)會(huì)要看機(jī)遇，首先要是做得最久的，還要等待機(jī)會(huì)，工資待遇看你面試的時(shí)候的要求不同，如果剛好在他的區(qū)間就行。底層的工資嚴(yán)重偏低。。
職朋8133245
祈福集團(tuán) | 需求工程師
中層都是靠資歷上去的，沒什么水平，也沒什么能力。我們部門做領(lǐng)導(dǎo)的都是40歲以上的，如果你一直在那里做不走，就有機(jī)會(huì)升個(gè)底層領(lǐng)導(dǎo)。
解萊
祈福集團(tuán) | 機(jī)電主管工程師
壓力一般。要下材料單，監(jiān)察部到現(xiàn)場查問題，打小報(bào)告老板，直接向老板負(fù)責(zé)。施工水平差，土建設(shè)計(jì)變更多，機(jī)電設(shè)計(jì)變更多。合同很厚，條款多。上司看結(jié)果，不看過程，沒人情味，不支持下屬，有事推責(zé)，保自己。