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祈福集團(tuán) 36人分享

祈福集團(tuán) - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-01-28 01:26:02

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了祈福集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀祈福集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解祈福集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

祈福集團(tuán)有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

解萊
祈福集團(tuán) | 機(jī)電主管工程師

年底雙薪,獎(jiǎng)金獎(jiǎng)一個(gè)月工資,沒房補(bǔ),沒交補(bǔ),公積金,共20個(gè)點(diǎn),沒補(bǔ)充保險(xiǎn),不包吃,五元一餐。單雙休,即有時(shí)一周休一天,有時(shí)一周休二天。少加班,加班有補(bǔ)休。

社會(huì)保險(xiǎn)

在祈福集團(tuán)工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),9%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上祈福集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在祈福集團(tuán)工作的人4%的反饋不清楚,81%的反饋有,13%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上祈福集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資

所有祈福集團(tuán)工資待遇(共27條)

工資漲幅

祈福集團(tuán)一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

梁澤明
祈福集團(tuán) | 建筑師

薪酬體系比較完善,公司一般1年漲一次工資或一次升職,工資漲幅大概1千;公司薪酬體系比較完善。

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在祈福集團(tuán)工作的人68%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,8%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),4%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上祈福集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在祈福集團(tuán)工作的人4%的反饋周日經(jīng)常加班,16%的反饋周六周日均加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,28%的反饋周六周日均不加班,24%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上祈福集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時(shí)間大家說

祈福集團(tuán)工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

梁澤明
祈福集團(tuán) | 建筑師

公司工作時(shí)間上午8:30上班,12:30下班,下午2:00上班,6點(diǎn)下班;準(zhǔn)時(shí)下班;偶爾加班;入職滿一年有4天年假;每星期雙休 ?

上班大家說

晉升機(jī)會(huì)

祈福集團(tuán)的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?

職朋8133245
祈福集團(tuán) | 需求工程師

公司崗位不清晰,公司晉升機(jī)會(huì)要看機(jī)遇,首先要是做得最久的,還要等待機(jī)會(huì),工資待遇看你面試的時(shí)候的要求不同,如果剛好在他的區(qū)間就行。底層的工資嚴(yán)重偏低。。

工作氛圍

祈福集團(tuán)工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

職朋8133245
祈福集團(tuán) | 需求工程師

中層都是靠資歷上去的,沒什么水平,也沒什么能力。我們部門做領(lǐng)導(dǎo)的都是40歲以上的,如果你一直在那里做不走,就有機(jī)會(huì)升個(gè)底層領(lǐng)導(dǎo)。

工作壓力

祈福集團(tuán)工作壓力大嗎?請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面?

解萊
祈福集團(tuán) | 機(jī)電主管工程師

壓力一般。要下材料單,監(jiān)察部到現(xiàn)場(chǎng)查問題,打小報(bào)告老板,直接向老板負(fù)責(zé)。施工水平差,土建設(shè)計(jì)變更多,機(jī)電設(shè)計(jì)變更多。合同很厚,條款多。上司看結(jié)果,不看過程,沒人情味,不支持下屬,有事推責(zé),保自己。

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