金地（集團(tuán)）股份有限公司 265人分享
金地（集團(tuán)）股份有限公司 265人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了金地（集團(tuán)）股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀金地（集團(tuán)）股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解金地（集團(tuán)）股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
金地（集團(tuán)）股份有限公司 | 資深市場(chǎng)研究經(jīng)理
有過節(jié)費(fèi)，節(jié)日禮品司慶費(fèi)，每2年做一次免費(fèi)工裝，免費(fèi)提供三餐。之前市場(chǎng)好的時(shí)候還有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，不過因?yàn)樾星椴缓靡呀?jīng)取消。
Luckii
金地（集團(tuán)）股份有限公司 | 策劃
有節(jié)假日補(bǔ)貼14000，交通補(bǔ)貼3600，房補(bǔ)6000，只發(fā)半年，半年后停發(fā)，包三餐。有節(jié)假日補(bǔ)貼14000，交通補(bǔ)貼3600，房補(bǔ)6000，只發(fā)半年，半年后停發(fā)，包三餐。
在金地（集團(tuán)）股份有限公司工作的人82%的反饋有社保(5險(xiǎn)),6%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),3%的反饋都沒有,7%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上金地（集團(tuán)）股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在金地（集團(tuán)）股份有限公司工作的人2%的反饋不清楚,76%的反饋有,20%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上金地（集團(tuán)）股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
職朋用戶
金地（集團(tuán)）股份有限公司 | 資深市場(chǎng)研究經(jīng)理
市場(chǎng)好的時(shí)候每年漲，大約5%-8%。市場(chǎng)不好的時(shí)候不漲，有的時(shí)候還會(huì)有降薪，看公司經(jīng)營(yíng)情況。升值一般會(huì)伴隨加薪。薪酬體系相對(duì)完善
柴玄玄
金地 | 市場(chǎng)研究實(shí)習(xí)生
我是實(shí)習(xí)生，不清楚工資漲幅和多久漲工資，但是薪酬體系完善是肯定的，每月都按時(shí)發(fā)放工資，實(shí)習(xí)生也是，
LIPENG
金地（集團(tuán)）股份有限公司 | 室內(nèi)設(shè)計(jì)經(jīng)理
年底發(fā)，年終獎(jiǎng)一般有一個(gè)月或者兩個(gè)月，發(fā)的時(shí)候是春節(jié)前，具體看領(lǐng)導(dǎo)怎么分配？領(lǐng)導(dǎo)的意見在了比較多，部門的評(píng)級(jí)，也有一部分因素。
藍(lán)藍(lán)
金地 | 品質(zhì)管理
有年終獎(jiǎng)，在1-2月份發(fā)放，根據(jù)績(jī)效及工資水平發(fā)放13薪，個(gè)人覺得還可以，可能績(jī)效好的會(huì)更高點(diǎn)，希望有所幫助
在金地（集團(tuán)）股份有限公司工作的人55%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,17%的反饋偶爾晚下班,19%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上金地（集團(tuán)）股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在金地（集團(tuán)）股份有限公司工作的人22%的反饋周六經(jīng)常加班,8%的反饋周日經(jīng)常加班,14%的反饋周六周日均加班,34%的反饋周六周日偶爾加班,14%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上金地（集團(tuán)）股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
Luckii
金地（集團(tuán)）股份有限公司 | 鴻鵠
現(xiàn)在還沒有入職，和人力溝通時(shí)說工作強(qiáng)度處于中上等，應(yīng)該偶爾會(huì)加班，雙休，比起高周轉(zhuǎn)公司來說應(yīng)該稍微好一點(diǎn)。
小樓1217
金地（集團(tuán)）股份有限公司 | 工程管理
基層員工工作強(qiáng)度還是比較高的，常常加班到10點(diǎn)鐘屬于正常，可以正常休年假，基本單休，但不強(qiáng)制要求
職朋9692335
金地（集團(tuán)）股份有限公司 | 市場(chǎng)營(yíng)銷管理
金地公司的崗位級(jí)別一般包括主管、經(jīng)理、專員等。晉升機(jī)會(huì)方面，除了校招體系內(nèi)的管培生具有直接的晉升機(jī)會(huì)外
職朋用戶
金地 | 策劃
主管，經(jīng)理。專員等，晉升機(jī)會(huì)不是很多，除了校招體系內(nèi)的管培生具有直接的晉升機(jī)會(huì)外。其余晉升機(jī)會(huì)不多，經(jīng)理級(jí)別一個(gè)月差不多兩萬(wàn)多吧月薪
單超
金地（集團(tuán)）股份有限公司 | 工程崗
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)環(huán)境很好，領(lǐng)導(dǎo)和下屬關(guān)系融洽，經(jīng)常探討日常專業(yè)問題，公司給年輕人空間比較大
郭竹君
金地 | 策劃經(jīng)理
工作氛圍還好吧，團(tuán)隊(duì)還比較團(tuán)結(jié)，合作精神較好。也是看項(xiàng)目的?，F(xiàn)在整個(gè)地產(chǎn)圈，在走精細(xì)化的路子，這也是行業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。
職朋用戶
金地（集團(tuán)）股份有限公司 | 資深市場(chǎng)研究經(jīng)理
幾乎每天都不能準(zhǔn)時(shí)下班，加班是家常便飯，周末也是經(jīng)常加班，經(jīng)常節(jié)假日加班停休，而且沒有加班費(fèi)，加班超過9點(diǎn)有餐補(bǔ)25元
LIPENG
金地（集團(tuán)）股份有限公司 | 室內(nèi)設(shè)計(jì)經(jīng)理
這邊上班的公司的加班節(jié)奏中等，大部分時(shí)間下班基本準(zhǔn)時(shí)，有雙休，周末很少加班，加班的話沒有補(bǔ)助，沒有這個(gè)政策。
職朋用戶
金地（集團(tuán)）股份有限公司 | 土木工程技術(shù)師
壓力也大了，潛規(guī)則多，接受不了不要來，人員勾引豆角厲害，有些年輕的投懷送抱，如果不拒絕，會(huì)被打小報(bào)告，說白了，就是變相要錢
職朋用戶
金地 | 策劃
壓力大。經(jīng)常有其他區(qū)域的同事調(diào)任來南京本地，而且作為營(yíng)銷部的項(xiàng)目策劃，會(huì)根據(jù)項(xiàng)目變化工作地點(diǎn)，這樣使得工作地點(diǎn)很不穩(wěn)定。