統(tǒng)一集團(tuán) 1217人分享
統(tǒng)一集團(tuán) 1217人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了統(tǒng)一集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀統(tǒng)一集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解統(tǒng)一集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
陳泳賢????
廣州統(tǒng)一企業(yè)有限公司 | 7000
發(fā)飲料，車補(bǔ)。周末雙休，員工體檢，會(huì)定期發(fā)福利品，飲料面零食等等，會(huì)把人吃胖噢。工作較輕松領(lǐng)導(dǎo)也很好，年年有年度旅游非常不錯(cuò)，而且是高級(jí)團(tuán)游哈哈
syi
昆山統(tǒng)一食品上海分公司 | 銷售代表
過年過節(jié)什么的都會(huì)發(fā)點(diǎn)自己公司的產(chǎn)品，其他的好像就沒有了飯補(bǔ)和交通補(bǔ)都有但不多。公積金是最低標(biāo)準(zhǔn)，其他的
在統(tǒng)一集團(tuán)工作的人89%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),3%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上統(tǒng)一集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在統(tǒng)一集團(tuán)工作的人2%的反饋不清楚,84%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上統(tǒng)一集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 業(yè)務(wù)銷售代表 | 3999 | 5500 | 2000 |
| hr人事專員 | 4125 | 6000 | 3000 |
| 客戶主任 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 人事培訓(xùn)主管 | 7000 | 7000 | 7000 |
| cnc儲(chǔ)備技術(shù)員 | 1000 | 1000 | 1000 |
單人九
合肥統(tǒng)一企業(yè)有限公司 | 企劃專員
1年漲1次，按評(píng)定職級(jí)來，最少是100，但是每年的考核會(huì)有變化，職級(jí)沒漲的話，KPI分?jǐn)?shù)也會(huì)漲，薪酬體系很完善
職朋9431787
昆山統(tǒng)一 | 食品檢驗(yàn)
體系比較完善，依晉升漲薪，整體體系比較完善，薪酬架構(gòu)比較合理。一般是7月的時(shí)候會(huì)有晉升，依上一年度評(píng)級(jí)
零12叁
統(tǒng)一集團(tuán) | 業(yè)務(wù)代表
年終獎(jiǎng)也有，年前開年會(huì)的時(shí)候有，發(fā)的話大概在年前就發(fā)了。年終獎(jiǎng)不多也就3千塊錢,有跟沒有一個(gè)樣，意義不大，不建議老油條來，這是個(gè)鍛煉新人的地方
職朋用戶
統(tǒng)一集團(tuán) | 3g銷售代表
公司是有年終獎(jiǎng)的，一般是一個(gè)月工資的1.5倍左右，主要是看年度表現(xiàn)做的評(píng)級(jí)，表現(xiàn)好的話年終獎(jiǎng)也是比較高，一般的話就是一個(gè)月的工資，一般都是12月份低發(fā)
在統(tǒng)一集團(tuán)工作的人43%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,18%的反饋偶爾晚下班,24%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上統(tǒng)一集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在統(tǒng)一集團(tuán)工作的人48%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,11%的反饋周六周日均加班,17%的反饋周六周日偶爾加班,9%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上統(tǒng)一集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
單人九
合肥統(tǒng)一企業(yè)有限公司 | 企劃專員
準(zhǔn)時(shí)下班，基本不加班。但是周六上班，單休，法定節(jié)假日會(huì)減少放假，5天放3天，7天放5天。年假按法定放假。
職朋9456889
統(tǒng)一集團(tuán) | hr人事專員
年假也就那么七天咯，反正是一年之后才有帶薪的啦啊，反正你進(jìn)個(gè)新公司也就那個(gè)樣，也不是說很出色哦，只能說一般，一般能養(yǎng)活自己咯。以后要去別的地方就行。
職朋9641990
統(tǒng)一集團(tuán) | 方便面業(yè)務(wù)員
業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)主管，業(yè)務(wù)科長(zhǎng)，業(yè)務(wù)總經(jīng)理，業(yè)務(wù)總監(jiān)！ 晉升機(jī)會(huì)不多，領(lǐng)導(dǎo)離職率比較低！ 業(yè)務(wù)員到手5000左右， 業(yè)務(wù)主管到手1萬左右
職朋用戶
統(tǒng)一集團(tuán) | 客戶主任
公司發(fā)展不好食品業(yè)績(jī)壓力大，臺(tái)灣企業(yè)工作壓力大，公司重人情世故，薪資在同行業(yè)同崗位屬于中下水平，基本沒有晉升機(jī)會(huì)！
職朋用戶
統(tǒng)一集團(tuán) | 客戶主任
團(tuán)隊(duì)很好，執(zhí)行力很強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)不講過程只講結(jié)果，只要業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)沒有理由，同事直接相處融洽，沒有勾心斗角的事，內(nèi)勤很漂亮！
ChIavLe
統(tǒng)一 | 企劃課長(zhǎng)
還可以 分區(qū)域而異 大多數(shù)不好 有的領(lǐng)導(dǎo)事兒多 拉幫結(jié)派比較嚴(yán)重 一言堂情況特別顯著 如果學(xué)習(xí)的話 其實(shí)學(xué)不到太多東西 崗位比較死板 汰換制度不足 談創(chuàng)新 但是創(chuàng)新能力有限
職朋9641990
統(tǒng)一集團(tuán) | 方便面業(yè)務(wù)員
工作節(jié)奏快！ 經(jīng)常要拖班！ 周六正常上班！ 加班沒有補(bǔ)助！一般是調(diào)休，因?yàn)槭菃涡荩怨?jié)假日比較少，加班后一般是調(diào)休
m_15064******
統(tǒng)一集團(tuán) | 流通業(yè)務(wù)
平常節(jié)奏一般不快 如果公司來人查核的話需要突擊調(diào)整 每天一共那些活 每天固定線路拜訪客戶 早干完可以適當(dāng)早下班 偶爾需要加班 沒有加班費(fèi)
職朋9641990
統(tǒng)一集團(tuán) | 方便面業(yè)務(wù)員
工作壓力比較大，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)火熱化，和競(jìng)品關(guān)系比較緊張！ 領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)完不成會(huì)把壓力分配下來，讓大家工作壓力比較大，這樣大家才會(huì)有動(dòng)力去爭(zhēng)搶排面，多做業(yè)績(jī)！
m_15064******
統(tǒng)一集團(tuán) | 流通業(yè)務(wù)
日常工作內(nèi)容就那些，壓力不算大，壓力主要來自晉升，晉升需要到外地打拼，需要自己招聘經(jīng)銷商，自己組建團(tuán)隊(duì)