美聯(lián)物業(yè) 65人分享
美聯(lián)物業(yè) 65人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了美聯(lián)物業(yè)工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀美聯(lián)物業(yè)的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解美聯(lián)物業(yè)福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
454joker
美聯(lián)物業(yè) | 客戶顧問
提成較好 但對比其他公司聊勝于無 并沒有什么很厲害的亮點 只是該有的都有 可以過渡一下 但不能長期持有
在美聯(lián)物業(yè)工作的人84%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業(yè)保險,12%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上美聯(lián)物業(yè)社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在美聯(lián)物業(yè)工作的人6%的反饋不清楚,51%的反饋有,41%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上美聯(lián)物業(yè)住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
454joker
美聯(lián)物業(yè) | 客戶顧問
基本上按照市場需求 最低工資有漲幅的時候就會有提升 但提升并不大 薪酬體系完善至少不會延遲出工資 只會提早出
在美聯(lián)物業(yè)工作的人61%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,9%的反饋經(jīng)常晚下班,16%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上美聯(lián)物業(yè)是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在美聯(lián)物業(yè)工作的人6%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周日經(jīng)常加班,29%的反饋周六周日均加班,6%的反饋周六周日偶爾加班,35%的反饋周六周日均不加班,16%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上美聯(lián)物業(yè)周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
淺夏2
美聯(lián)物業(yè)代理(深圳)有限公司 | 數(shù)據(jù)編輯員
分三個梯度：普通員工--主管--經(jīng)理。很難晉升，沒什么晉升機會的，這個公司最多能提供 一個平臺提供給你學習積累經(jīng)驗，不要想有升職得到可能。除非你上級走了，而你又很優(yōu)秀。
淺夏2
美聯(lián)物業(yè)代理(深圳)有限公司 | 數(shù)據(jù)編輯員
工作節(jié)奏適中吧，沒有很忙的時候。每天基本能按時下班，時間可控。這個公司做后勤周末都不需要加班，你想加班的機會都很少，平常加班的工資就按法定的給你算，沒有額外的加班補助。
454joker
美聯(lián)物業(yè) | 客戶顧問
工作節(jié)奏按照自己實際情況 有快有慢 下班時常會加一下班 因為那么一點底薪并沒有太大用處 逼迫員工自己加班
淺夏2
美聯(lián)物業(yè)代理(深圳)有限公司 | 數(shù)據(jù)編輯員
目前本人在的崗位壓力不大，每天基本能準時下班，只要你能完成每天的工作任務就可以了，工作氛圍比較自由吧。要是你是主管，壓力自然會大些的，畢竟要看KPI。