柯尼卡美能達 135人分享
柯尼卡美能達 135人分享
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在柯尼卡美能達工作的人90%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上柯尼卡美能達社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在柯尼卡美能達工作的人2%的反饋不清楚,87%的反饋有,10%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上柯尼卡美能達住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| ipqc品質(zhì)管理線長 | 45000 | 45000 | 45000 |
在柯尼卡美能達工作的人81%的反饋基本準時下班,2%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經(jīng)常晚下班,1%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上柯尼卡美能達是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在柯尼卡美能達工作的人37%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,1%的反饋周六周日均加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,32%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上柯尼卡美能達周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
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柯尼卡美能達 | 1線員工
員工級、管理級、s經(jīng)理級。晉升機會還是比較多，但是你要升到管理級還是挺難的。各級別工資區(qū)別很大，但是具體數(shù)值不太清楚。
vzie
柯尼卡美能達 | 車間技術員
總經(jīng)理部門長部長科長系長小組長線長晉升機會不多都是靠年頭的總經(jīng)理部門長部長科長系長小組長線長晉升機會不多都是靠年頭的
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柯尼卡美能達 | 1線員工
工作氛圍特別好，管得不嚴。領導的話好說話，對下面人也和善？請假方面幾乎不是問題，幾乎你請他就批。
職朋用戶
柯尼卡美能達 | 員工
公司的領導們都很好很熱情。但是我覺得就是工資這方面有點問題。。太低了。。還有就是明天上班下班都有點麻煩。感覺中午飯沒必要吃。餓死算了