柯尼卡美能達(dá) 135人分享
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在柯尼卡美能達(dá)工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),4%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上柯尼卡美能達(dá)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在柯尼卡美能達(dá)工作的人2%的反饋不清楚,87%的反饋有,10%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上柯尼卡美能達(dá)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| ipqc品質(zhì)管理線長(zhǎng) | 45000 | 45000 | 45000 |
在柯尼卡美能達(dá)工作的人81%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,2%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經(jīng)常晚下班,1%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上柯尼卡美能達(dá)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在柯尼卡美能達(dá)工作的人37%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,1%的反饋周六周日均加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,32%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上柯尼卡美能達(dá)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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柯尼卡美能達(dá) | 1線員工
員工級(jí)、管理級(jí)、s經(jīng)理級(jí)。晉升機(jī)會(huì)還是比較多，但是你要升到管理級(jí)還是挺難的。各級(jí)別工資區(qū)別很大，但是具體數(shù)值不太清楚。
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柯尼卡美能達(dá) | 車(chē)間技術(shù)員
總經(jīng)理部門(mén)長(zhǎng)部長(zhǎng)科長(zhǎng)系長(zhǎng)小組長(zhǎng)線長(zhǎng)晉升機(jī)會(huì)不多都是靠年頭的總經(jīng)理部門(mén)長(zhǎng)部長(zhǎng)科長(zhǎng)系長(zhǎng)小組長(zhǎng)線長(zhǎng)晉升機(jī)會(huì)不多都是靠年頭的
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柯尼卡美能達(dá) | 1線員工
工作氛圍特別好，管得不嚴(yán)。領(lǐng)導(dǎo)的話好說(shuō)話，對(duì)下面人也和善？請(qǐng)假方面幾乎不是問(wèn)題，幾乎你請(qǐng)他就批。
職朋用戶
柯尼卡美能達(dá) | 員工
公司的領(lǐng)導(dǎo)們都很好很熱情。但是我覺(jué)得就是工資這方面有點(diǎn)問(wèn)題。。太低了。。還有就是明天上班下班都有點(diǎn)麻煩。感覺(jué)中午飯沒(méi)必要吃。餓死算了