LG電子 138人分享
LG電子 138人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了LG電子工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀LG電子的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解LG電子福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
在LG電子工作的人91%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),0%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上LG電子社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在LG電子工作的人3%的反饋不清楚,85%的反饋有,10%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上LG電子住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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zzzqq95135740
LG電子 | 開發(fā)擔(dān)當(dāng)
1年也就漲60-100 然后每年漲工資是按平常表現(xiàn)來(lái)算 不過(guò)基本都會(huì)是正常評(píng)級(jí) 薪酬體系倒是完善，加班費(fèi)的話都會(huì)給 不過(guò)加班的時(shí)間有限制 時(shí)間超了的話 就沒有錢了
zhongxz
LG 電子 | 成本會(huì)計(jì)
有年終獎(jiǎng)，一般有一個(gè)月工資，在年后發(fā)，而且每個(gè)月會(huì)有點(diǎn)績(jī)效獎(jiǎng)金，待遇還算一般。工作環(huán)境和人文環(huán)境也比較好。
在LG電子工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,14%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,1%的反饋經(jīng)常很晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),3%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上LG電子是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在LG電子工作的人31%的反饋周六經(jīng)常加班,0%的反饋周日經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,39%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上LG電子周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
zhongxz
LG 電子 | 成本會(huì)計(jì)
公司分總經(jīng)理，部門長(zhǎng)一般是韓國(guó)人，公司的晉升機(jī)會(huì)不錯(cuò)，很多做了很多年的老員工都能得到晉升，各個(gè)級(jí)別的工資至少能處于昆山中游水平。
陳進(jìn)
LG 電子 | 銷售工程師
氛圍好，很自由，駐外部分不用上下班打卡，不用寫工作日志。日常工作在辦公系統(tǒng)里面完成就可以了，培訓(xùn)很多。