知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了中達(dá)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中達(dá)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中達(dá)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
好雨知時(shí)節(jié)
中達(dá) | QA工程師
工作的最主要目的就是為了獲得勞動報(bào)酬,莫聽一些老板和你談人生、談理想、談期權(quán)。除非是你能確定公司真的大有可為,并且把畫餅的承諾白紙黑字定了下來,否則還是另尋高枝的好
在中達(dá)工作的人92%的反饋有社保(5險(xiǎn)),4%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上中達(dá)社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在中達(dá)工作的人8%的反饋不清楚,60%的反饋有,32%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上中達(dá)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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在中達(dá)工作的人56%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,21%的反饋偶爾晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,17%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上中達(dá)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在中達(dá)工作的人60%的反饋周六經(jīng)常加班,26%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上中達(dá)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
好雨知時(shí)節(jié)
中達(dá) | QA工程師
經(jīng)常加班,基本單休,年假困難動法對于工作時(shí)間沒有具體的規(guī)定嗎?如果有,勞動法對于工作時(shí)間是怎么規(guī)定的呢?根據(jù)勞動法第三十六條,三十八條的規(guī)定,以及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對用人單位需要延長工作時(shí)間的,法律也做了明確的限制性規(guī)定,《勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得
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中達(dá) | 制造課長
這個(gè)要看部門,絕大部分的部門還是不錯(cuò)的,雖然很多比較懶散,總體還是可以,領(lǐng)導(dǎo)能力參差不齊,這個(gè)要看運(yùn)氣了。