陽(yáng)光保險(xiǎn)公司 370人分享
陽(yáng)光保險(xiǎn)公司 370人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了陽(yáng)光保險(xiǎn)公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀陽(yáng)光保險(xiǎn)公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解陽(yáng)光保險(xiǎn)公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
小小月亮兒
陽(yáng)光保險(xiǎn)公司 | 會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)主管
每月都有交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，過(guò)節(jié)費(fèi)計(jì)入工資一起發(fā)放，還有父母祝壽金，補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，司齡假，陽(yáng)光雨露 員工食堂，等，每月發(fā)一盒有機(jī)蔬菜免費(fèi)快寄送到。
職朋9500429
陽(yáng)光保險(xiǎn)公司 | 續(xù)期服務(wù)專(zhuān)員
公司有五險(xiǎn)一金，按照最低檔次的底薪繳納，壓一個(gè)月的工資，屬于外包形式，節(jié)假日正常法定放，周末通常要加班半天或一天，其他公司福利沒(méi)有，辦公環(huán)境還不錯(cuò)，也有公司食堂
在陽(yáng)光保險(xiǎn)公司工作的人80%的反饋有社保(5險(xiǎn)),6%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),5%的反饋都沒(méi)有,7%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上陽(yáng)光保險(xiǎn)公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在陽(yáng)光保險(xiǎn)公司工作的人7%的反饋不清楚,70%的反饋有,21%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上陽(yáng)光保險(xiǎn)公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋9489545
陽(yáng)光保險(xiǎn)公司 | 人才發(fā)展師
薪酬體系很完善，與職級(jí)和崗位同時(shí)掛鉤，另基本每年漲一次工資，漲幅根據(jù)職級(jí)和所在組織和部門(mén)層級(jí)定，每次漲薪基本在10%以上
輕淺時(shí)光
陽(yáng)光保險(xiǎn)公司 | 個(gè)人信貸客戶(hù)經(jīng)理
按照客戶(hù)經(jīng)理級(jí)別，底薪從800到3000 不等，要提升價(jià)格，就要保證每個(gè)月有2單以上，一個(gè)季度調(diào)整一次級(jí)別，單數(shù)達(dá)不到，還會(huì)掉級(jí)別
職朋9500429
陽(yáng)光保險(xiǎn)公司 | 續(xù)期服務(wù)專(zhuān)員
公司年終獎(jiǎng)按照公司的營(yíng)業(yè)收入和公司績(jī)效考核來(lái)看，普通員工一般2000-5000左右，通常是一個(gè)月基本工資，不一定，年終獎(jiǎng)一般在年后發(fā)放
職朋9489545
陽(yáng)光保險(xiǎn)公司 | 人才發(fā)展師
有年終獎(jiǎng)，根據(jù)當(dāng)年績(jī)效等級(jí)評(píng)定，一般都有3個(gè)月工資，好的績(jī)效會(huì)有5個(gè)月或者6個(gè)月工作，更好的可能會(huì)有12個(gè)月工資
在陽(yáng)光保險(xiǎn)公司工作的人40%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,30%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上陽(yáng)光保險(xiǎn)公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在陽(yáng)光保險(xiǎn)公司工作的人27%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,22%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上陽(yáng)光保險(xiǎn)公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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陽(yáng)光保險(xiǎn)公司 | 客服
公司工作時(shí)間早八晚五 基本準(zhǔn)時(shí)下班 基本雙休 年假很長(zhǎng) 加班偶爾一次兩次 加班幾乎沒(méi)有 很少 上班時(shí)間很合理 很有規(guī)劃 時(shí)間點(diǎn)非常妥當(dāng)?shù)?/p>
靂啊那個(gè)生
陽(yáng)光保險(xiǎn)公司 | 實(shí)習(xí)生
說(shuō)下班，管理層不走，誰(shuí)會(huì)走，實(shí)習(xí)生也不例外，給實(shí)習(xí)生的工資，干正式員工的工作量，周末偶爾也得去加班，沒(méi)有加班費(fèi)
職朋用戶(hù)
陽(yáng)光保險(xiǎn)公司 | 客戶(hù)經(jīng)理
初級(jí)，中級(jí)，高級(jí) 晉升機(jī)會(huì)看業(yè)績(jī)，如果業(yè)績(jī)完成好，個(gè)人能力突出，有意愿帶團(tuán)隊(duì)的話，可以申請(qǐng)晉升 初級(jí)底薪3200 元 中級(jí)底薪37000元 高級(jí)底薪4500元
職朋用戶(hù)
陽(yáng)光保險(xiǎn)公司 | 核賠師
1級(jí)至15級(jí)，晉升很難，工資普遍3000至4000萬(wàn)，業(yè)務(wù)條線跟業(yè)績(jī)相關(guān)，總體中下水平待遇，主要是民企不穩(wěn)定，隨時(shí)業(yè)績(jī)不好都會(huì)下崗
職朋用戶(hù)
陽(yáng)光保險(xiǎn)公司 | 核賠師
很好，氛圍很好，大家都干自己的事，很少有勾心斗角的事，因?yàn)槊總€(gè)人幾乎都不相干，也不會(huì)有啥沖突
阿里萌萌
陽(yáng)光保險(xiǎn)公司 | 電銷(xiāo)專(zhuān)員tsr
團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)的做事風(fēng)格不同，團(tuán)隊(duì)的氛圍就會(huì)差很多。我在的團(tuán)隊(duì)，組長(zhǎng)特別拼，強(qiáng)勢(shì)，強(qiáng)調(diào)正能量傳遞，負(fù)面情緒不允許影響其他人。工作節(jié)奏很快，壓力也很大，抗壓力強(qiáng)，喜歡做銷(xiāo)售的可以來(lái)試試。公司福利待遇不錯(cuò)，經(jīng)常會(huì)有物質(zhì)性激勵(lì)，工資提成比較高。
職朋9500429
陽(yáng)光保險(xiǎn)公司 | 續(xù)期服務(wù)專(zhuān)員
工作節(jié)奏強(qiáng)，基本就沒(méi)有正常下班過(guò)，周末加班，無(wú)補(bǔ)助，節(jié)奏非常快，通常是19點(diǎn)以后下班，壓力比較大，保險(xiǎn)公司洗腦嚴(yán)重
Hawk
陽(yáng)光保險(xiǎn)公司 | 保險(xiǎn)話務(wù)員
節(jié)奏不快，畢竟在小城市，一般一般都很準(zhǔn)時(shí)，周末加班的情況很少，比較清閑，有加班補(bǔ)助的，比較適合女生來(lái)，比較壓力小，
小小月亮兒
陽(yáng)光保險(xiǎn)公司 | 會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)主管
在這里幾乎沒(méi)壓力，因?yàn)榛静患影?到點(diǎn)下班 中午休息2小時(shí)，每周五下午還可以去食堂點(diǎn)外賣(mài)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)合理安排工作，提前規(guī)劃。
nini
陽(yáng)光保險(xiǎn)公司 | 產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)
工作壓力還是有的，但是沒(méi)有達(dá)到無(wú)法承擔(dān)的地步，主要來(lái)自于業(yè)務(wù)本身，需要跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)的工作很多，統(tǒng)籌壓力大