華潤(rùn)水泥 147人分享
華潤(rùn)水泥 147人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了華潤(rùn)水泥工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀華潤(rùn)水泥的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解華潤(rùn)水泥福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9467752
華潤(rùn)水泥 | 技術(shù)研發(fā)工程師
有房補(bǔ)，交通補(bǔ)助1000，公積金雙邊12%，有補(bǔ)充保險(xiǎn)。壓力不大，領(lǐng)導(dǎo)尊重人，值得持續(xù)干。六險(xiǎn)一金，餐補(bǔ)。工作要求高
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華潤(rùn)水泥 | 電工
五險(xiǎn)一金和社會(huì)保險(xiǎn)，住房補(bǔ)貼，交通補(bǔ)助，伙食補(bǔ)貼都有，還有中夜班補(bǔ)貼。一個(gè)月可以休息8天，還有過(guò)節(jié)費(fèi)，生日卡，年終獎(jiǎng)金，結(jié)婚還有結(jié)婚禮金。公司有年假。
在華潤(rùn)水泥工作的人93%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),1%的反饋都沒(méi)有,2%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上華潤(rùn)水泥社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華潤(rùn)水泥工作的人1%的反饋不清楚,92%的反饋有,6%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上華潤(rùn)水泥住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 財(cái)務(wù) | 7500 | 12000 | 3000 |
| fpga研發(fā)工程師 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 值夜班 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 2d出圖技術(shù)員 | 3000 | 3000 | 3000 |
| 紀(jì)檢 | 8000 | 8000 | 8000 |
職朋9467752
華潤(rùn)水泥 | 技術(shù)研發(fā)工程師
一年一調(diào)，漲幅3-6%不等。薪酬體系完整。同崗位同級(jí)別基本不會(huì)相差太多。但打擊想做事的人的積極性。一年一調(diào)，漲幅3-6%不等。薪酬體系完整。同崗位同級(jí)別基本不會(huì)相差太多。但打擊想做事的人的積極性。
cqyang001
華潤(rùn)水泥 | 機(jī)械工程師
一年調(diào)薪一次，漲幅看盈利情況。年度有競(jìng)聘升職機(jī)會(huì)，薪酬制度清晰，有明確的分檔架構(gòu)，每個(gè)檔次的工資區(qū)間明確。
Yao
華潤(rùn)水泥 | 巡維技工
有年終獎(jiǎng) 一般在生產(chǎn)線 前線的 正常可能就5000左右 如果那一年生意特別好就多一點(diǎn) 技工最多也就10000多一點(diǎn)點(diǎn) 其他級(jí)別的不知道 過(guò)完年1月份和2月份分開(kāi)發(fā) 提前辭工了還沒(méi)有 感覺(jué)就是變相的要你干滿一年 要不早點(diǎn)走
在華潤(rùn)水泥工作的人58%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,17%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),3%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上華潤(rùn)水泥是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華潤(rùn)水泥工作的人25%的反饋周六經(jīng)常加班,7%的反饋周日經(jīng)常加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,23%的反饋周六周日均不加班,19%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上華潤(rùn)水泥周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
nini31
華潤(rùn)水泥 | bpo數(shù)據(jù)處理
準(zhǔn)時(shí)下班的，不過(guò)看自己有沒(méi)有想學(xué)習(xí)的。大部分人還是加會(huì)班再走的。辛苦又收回吧，最起碼調(diào)崗位以后方便點(diǎn)
very有錢(qián)
華潤(rùn)水泥 | 人力資源專員
工作時(shí)間很好的，朝九晚五，準(zhǔn)時(shí)下班，雙休。但工作強(qiáng)度大，需要加班，除法定節(jié)假日有加班費(fèi)外其他加班都是調(diào)休補(bǔ)班的。休假也很靈活。年假比法定節(jié)假日多，一年后就有8天，往后每多一年加一天，年假最多15天。
zhiqi8863
華潤(rùn)水泥 | 主任工程師
崗位級(jí)別很多工程師、副主任工程師、主任工程師、總工等，晉升主要看領(lǐng)導(dǎo)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)很黑，大部分還好，各個(gè)職級(jí)差2-4000塊
Yao
華潤(rùn)水泥 | 巡維技工
技工-技師-班長(zhǎng)-副工段長(zhǎng)-工段長(zhǎng) 沒(méi)人脈基本是只降不升 技工2800-3000 技師多300-400 班長(zhǎng)好像4800-5000 副工段長(zhǎng)就不知道了 接觸不到那個(gè)層面
染白
華潤(rùn)水泥 | 研發(fā)工程師
工作氛圍濃厚，領(lǐng)導(dǎo)親切，關(guān)心員工的發(fā)展，同時(shí)注重公司的發(fā)展運(yùn)營(yíng)，是一個(gè)非常好的公司，團(tuán)隊(duì)的人都很熱親，創(chuàng)造力和活力都很強(qiáng)
言煙
華潤(rùn)水泥 | 10kv安全管理員
工作的氛圍的話，大家平時(shí)都比較友好，常常有一些團(tuán)建活動(dòng)來(lái)促進(jìn)大家之間的交流溝通，這樣的話，平時(shí)的工作中大家的配合也就更加的默契融洽，有一個(gè)良好上進(jìn)的工作風(fēng)氣，領(lǐng)導(dǎo)禮賢下士
職朋9467752
華潤(rùn)水泥 | 技術(shù)研發(fā)工程師
工作節(jié)奏快，下班不準(zhǔn)時(shí)，周末部分崗位經(jīng)常加班。沒(méi)有加班補(bǔ)助，不敢提。不提倡加班。工作節(jié)奏快，下班不準(zhǔn)時(shí)，周末部分崗位經(jīng)常加班。沒(méi)有加班補(bǔ)助，不敢提。不提倡加班。
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華潤(rùn)水泥 | 機(jī)械工程師
機(jī)械工程師工作任務(wù)重且緊張，加班多，不能按時(shí)下班，周末經(jīng)常加班，搶修工作多，加班以調(diào)休為主，未調(diào)休有加班費(fèi)，不過(guò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不同意上報(bào)就無(wú)法發(fā)放。
SDGsdg1
華潤(rùn)水泥 | 電工
在這里工作工作壓力也是有的，壓力主要來(lái)自技能上的欠缺和精神上的壓力，有時(shí)候感覺(jué)確實(shí)有點(diǎn)累。