迅達電梯 113人分享
迅達電梯 113人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了迅達電梯工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀迅達電梯的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解迅達電梯福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
Gary
迅達電梯 | 機械工程師
公司福利不錯，幾乎每個節(jié)日都會發(fā)購物卡，沒有房補，有五險一金，還有補充保險，部分員工有話費和交通補助，公司很大方的
陳志平
迅達電梯 | 物料主管
公積金12%，這個很不錯，年終獎也不錯，都比一般的公司高，有職位補貼，公司管理比較人性話，但是就是年級大的人太多了，根本沒有升職的機會，一點都沒有
在迅達電梯工作的人88%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上迅達電梯社會保險統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在迅達電梯工作的人4%的反饋不清楚,85%的反饋有,9%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上迅達電梯住房公積金統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 維保員 | 11390 | 35000 | 3650 |
| 工程維保人員 | 5500 | 6000 | 5000 |
| 電梯維保 | 4250 | 4500 | 4000 |
微微
迅達電梯 | 業(yè)務經理
公司薪酬體系不夠完善，老員工做到退休也是原地，沒有歸屬感，工資漲幅小，漲幅每年100元，根據銷售區(qū)域優(yōu)劣分工資高低
在迅達電梯工作的人45%的反饋基本準時下班,22%的反饋偶爾晚下班,13%的反饋經常晚下班,15%的反饋經常很晚下班,2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上迅達電梯是否準時下班統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在迅達電梯工作的人11%的反饋周六經常加班,4%的反饋周日經常加班,6%的反饋周六周日均加班,36%的反饋周六周日偶爾加班,34%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上迅達電梯周末加班情況統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
Gary
迅達電梯 | 機械工程師
幾乎準時下班，也有加班的時候，有加班費，年假10多天，假期較多，有帶薪病假，雙休，公司有完善的制度，請假也比較方便。
zhui_qiu
迅達電梯 | 電氣工程師
公司主要有工程師，科長、經理級別，再往上就是總監(jiān)。大老板工資不錯的。下面干活的待遇比較低，基本上市場價格的80%，屬于市場偏低的水平。行業(yè)也是一般性吧，所以總體上比較普通的情況。
zhui_qiu
迅達電梯 | 電氣工程師
公司節(jié)奏一般，看項目進度，比較急的項目會比較忙，不急的話還好了。周末基本不加班。加班沒有補助的。
微微
迅達電梯 | 業(yè)務經理
經濟下滑，工作節(jié)奏快，上下不班不準時，周末經常加班，沒有加班補助，生活基本被工作時間占據，會失去平衡
zhui_qiu
迅達電梯 | 電氣工程師
這里壓力還好了，就是待遇比較低，行業(yè)不行，只能說餓不死，想要好一點的話比較難的。所以想到電梯行業(yè)的還是需要謹慎一點吧，我覺得是一般的。
陳志平
迅達電梯 | 物料主管
沒有壓力，啥也沒有，基本沒有壓力，沒有kpi沒有相關指標，不是因為搬廠，還不會出來，要做到退休的節(jié)奏，可惜沒有趕上