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蘇美達 173人分享

蘇美達 - 待遇點評 | 求職必讀 最后更新時間:2025-07-18 03:25:45

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了蘇美達工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀蘇美達的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解蘇美達福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。

福利待遇

福利補貼

蘇美達有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

jerusalem
蘇美達 | 審計實習生

什么離開上一家公司?如果排休可以接受么,不是休周末的。沒問工資,只是說工資不會低于我的要求。重點是問了為什么要離開上一個公司。會什么技能,在面試期間,完全不透露干什么工作的,會問你住在哪里,上班是否近,說了一個物業(yè),問去那里上班是否可以接受。第三個面試去了物業(yè),物業(yè)的基本上就是告訴你,要做什么工作,沒有具體問什么問題,就是一些工作布置,最后就叫我回去等

社會保險

在蘇美達工作的人89%的反饋有社保(5險),6%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上蘇美達社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。

住房公積金

在蘇美達工作的人1%的反饋不清楚,71%的反饋有,26%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上蘇美達住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計

職位名平均工資最高工資最低工資
業(yè)務員5806100004050
商務部專員600060006000
業(yè)務/跟單員865286528652

所有蘇美達工資待遇(共84條)

工資漲幅

蘇美達一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

職朋用戶
蘇美達 | 人力資源主管

原則上每年一調(diào),入職工資、實習期工資、轉(zhuǎn)正定級工資,工資漲幅分崗位,150/600不等。另有績效工資和獎金

haoge1106
南京蘇美達動力產(chǎn)品有限公司 | 機修工

不好講,來幾年了,就在一年當中漲過,漲幅不太大。薪酬體系不完善,不透明。表示無可奈何。工作比較累管理人員較多,大多企業(yè)一樣,干活的少,

年終獎

蘇美達有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?

職朋9603473
蘇美達 | 業(yè)務員

有,但是一般都跟負責的業(yè)務相掛鉤,普通業(yè)務員來說的話,如果業(yè)績一般的小組可能年終獎就萬把塊,業(yè)績好的組就幾萬元

jerusalem
蘇美達 | 審計實習生

體驗很差,一開始就是問下工作經(jīng)驗,以前為什么要從上一家公司離職,先是一個統(tǒng)一面試的人,面試很多很多人,他先面試你一般,然后如果他就餓得你不行,就會讓你回去,如果通過了第一個面試,就會進到里邊,第二個想是主

工作時間

是否準時下班

在蘇美達工作的人58%的反饋基本準時下班,16%的反饋偶爾晚下班,24%的反饋經(jīng)常晚下班,1%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上蘇美達是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。

周末是否加班

在蘇美達工作的人25%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,38%的反饋周六周日偶爾加班,24%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上蘇美達周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。

工作時間大家說

蘇美達工作時間怎么樣?(準時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

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南京蘇美達動力產(chǎn)品有限公司 | 1快遞員2機器維修員

忙了就加班,不忙就不加班,基本上上六休一每天12小時,早上八點二十到晚上八點半,有東西就做沒有東西的話就不做,可能下班早點,人員流動比較大

職朋用戶
蘇美達 | 人力資源主管

原則上周六日休息,每天八小時工作制,準時下班,偶爾業(yè)務忙時加班,雙休,年假5/10天,視入職時間和崗位而不同

上班大家說

晉升機會

蘇美達的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?

職朋9603473
蘇美達 | 業(yè)務員

太多了,國企層級還是分很細的。業(yè)務員助理,業(yè)務員,組長,經(jīng)理。還是那句話,工資牢牢跟你的業(yè)務成績掛鉤,同級別的崗位好的跟不好的可以差十來萬一年

Don J.
江蘇蘇美達機電有限公司 | 業(yè)務經(jīng)理

初級業(yè)務經(jīng)理,中級業(yè)務經(jīng)理,高級業(yè)務經(jīng)理,一級本科4000,研究生6000。進來后工資給多少,看你領導。想怎么給怎么給,只要會添

工作節(jié)奏

蘇美達工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?

職朋9777893
蘇美達 | 外貿(mào)業(yè)務助理

節(jié)奏對于實習生來說很快,但是分組,不準時,周末客戶來的時候需要加班,實習生別的時候不用周末加班,正式員工加班很多,但以上這些全部分情況,有些實習生早九晚九,主要看部門領導及轉(zhuǎn)正醫(yī)院強不強烈吧,無加班補助

jerusalem
蘇美達 | 審計實習生

1、boss直聘上面聯(lián)系的,就直接去面試了,感覺還可以 2、面試結束后通知去總部面試但是因為與看醫(yī)生的時間沖突了,聯(lián)系了人事,但是沒有回復我

工作壓力

蘇美達工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?

職朋9777893
蘇美達 | 外貿(mào)業(yè)務助理

壓力剛來挺大的,來自工作節(jié)奏,以及各種扯皮,涉及到面料組,供應商,客戶,還有領導多重層面的,建議抗壓能力弱的不要來干這種類型的工作,以上針對業(yè)務崗,其他不清楚

Don J.
江蘇蘇美達機電有限公司 | 業(yè)務經(jīng)理

不大,效率低,各部門天天扯皮,管理成本大。混子多。工廠混亂,混亂 混亂 混亂 成本高,倒江湖混亂 混亂

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