蘇美達 173人分享
蘇美達 173人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了蘇美達工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀蘇美達的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解蘇美達福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
jerusalem
蘇美達 | 審計實習生
什么離開上一家公司？如果排休可以接受么，不是休周末的。沒問工資，只是說工資不會低于我的要求。重點是問了為什么要離開上一個公司。會什么技能，在面試期間，完全不透露干什么工作的，會問你住在哪里，上班是否近，說了一個物業(yè)，問去那里上班是否可以接受。第三個面試去了物業(yè)，物業(yè)的基本上就是告訴你，要做什么工作，沒有具體問什么問題，就是一些工作布置，最后就叫我回去等
在蘇美達工作的人89%的反饋有社保(5險),6%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上蘇美達社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在蘇美達工作的人1%的反饋不清楚,71%的反饋有,26%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上蘇美達住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 業(yè)務(wù)員 | 5806 | 10000 | 4050 |
| 商務(wù)部專員 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 業(yè)務(wù)/跟單員 | 8652 | 8652 | 8652 |
職朋用戶
蘇美達 | 人力資源主管
原則上每年一調(diào)，入職工資、實習期工資、轉(zhuǎn)正定級工資，工資漲幅分崗位，150/600不等。另有績效工資和獎金
haoge1106
南京蘇美達動力產(chǎn)品有限公司 | 機修工
不好講，來幾年了，就在一年當中漲過，漲幅不太大。薪酬體系不完善，不透明。表示無可奈何。工作比較累管理人員較多，大多企業(yè)一樣，干活的少，
職朋9603473
蘇美達 | 業(yè)務(wù)員
有，但是一般都跟負責的業(yè)務(wù)相掛鉤，普通業(yè)務(wù)員來說的話，如果業(yè)績一般的小組可能年終獎就萬把塊，業(yè)績好的組就幾萬元
jerusalem
蘇美達 | 審計實習生
體驗很差，一開始就是問下工作經(jīng)驗，以前為什么要從上一家公司離職，先是一個統(tǒng)一面試的人，面試很多很多人，他先面試你一般，然后如果他就餓得你不行，就會讓你回去，如果通過了第一個面試，就會進到里邊，第二個想是主
在蘇美達工作的人58%的反饋基本準時下班,16%的反饋偶爾晚下班,24%的反饋經(jīng)常晚下班,1%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上蘇美達是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在蘇美達工作的人25%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,38%的反饋周六周日偶爾加班,24%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上蘇美達周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
????
南京蘇美達動力產(chǎn)品有限公司 | 1快遞員2機器維修員
忙了就加班，不忙就不加班，基本上上六休一每天12小時，早上八點二十到晚上八點半，有東西就做沒有東西的話就不做，可能下班早點，人員流動比較大
職朋用戶
蘇美達 | 人力資源主管
原則上周六日休息，每天八小時工作制，準時下班，偶爾業(yè)務(wù)忙時加班，雙休，年假5/10天，視入職時間和崗位而不同
職朋9603473
蘇美達 | 業(yè)務(wù)員
太多了，國企層級還是分很細的。業(yè)務(wù)員助理，業(yè)務(wù)員，組長，經(jīng)理。還是那句話，工資牢牢跟你的業(yè)務(wù)成績掛鉤，同級別的崗位好的跟不好的可以差十來萬一年
Don J.
江蘇蘇美達機電有限公司 | 業(yè)務(wù)經(jīng)理
初級業(yè)務(wù)經(jīng)理，中級業(yè)務(wù)經(jīng)理，高級業(yè)務(wù)經(jīng)理，一級本科4000，研究生6000。進來后工資給多少，看你領(lǐng)導。想怎么給怎么給，只要會添
職朋9777893
蘇美達 | 外貿(mào)業(yè)務(wù)助理
節(jié)奏對于實習生來說很快，但是分組，不準時，周末客戶來的時候需要加班，實習生別的時候不用周末加班，正式員工加班很多，但以上這些全部分情況，有些實習生早九晚九，主要看部門領(lǐng)導及轉(zhuǎn)正醫(yī)院強不強烈吧，無加班補助
jerusalem
蘇美達 | 審計實習生
1、boss直聘上面聯(lián)系的，就直接去面試了，感覺還可以 2、面試結(jié)束后通知去總部面試但是因為與看醫(yī)生的時間沖突了，聯(lián)系了人事，但是沒有回復我
職朋9777893
蘇美達 | 外貿(mào)業(yè)務(wù)助理
壓力剛來挺大的，來自工作節(jié)奏，以及各種扯皮，涉及到面料組，供應(yīng)商，客戶，還有領(lǐng)導多重層面的，建議抗壓能力弱的不要來干這種類型的工作，以上針對業(yè)務(wù)崗，其他不清楚
Don J.
江蘇蘇美達機電有限公司 | 業(yè)務(wù)經(jīng)理
不大，效率低，各部門天天扯皮，管理成本大。混子多。工廠混亂，混亂 混亂 混亂 成本高，倒江湖混亂 混亂