科勒 96人分享
科勒 96人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了科勒工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀科勒的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解科勒福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
小小考拉
科勒 | 市場(chǎng)部助理
沒(méi)有房補(bǔ)，每月有交通補(bǔ)貼，幾百塊。公積金和補(bǔ)充保險(xiǎn)都很齊全。生日和一些節(jié)日會(huì)有額外的補(bǔ)貼。這點(diǎn)很好。
在科勒工作的人77%的反饋有社保(5險(xiǎn)),18%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),3%的反饋都沒(méi)有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上科勒社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在科勒工作的人4%的反饋不清楚,84%的反饋有,12%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上科勒住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 注漿工 | 6800 | 8000 | 5600 |
zhu
科勒 | 工程師
公司一般每年都會(huì)漲工資。 工資漲幅根據(jù)公司當(dāng)年?duì)I收和部門(mén)的實(shí)際績(jī)效。 公司薪酬體系完善，你的努力領(lǐng)導(dǎo)也都會(huì)看在眼里
小小考拉
科勒 | 市場(chǎng)部助理
有年終獎(jiǎng)。一般的員工是一個(gè)月的工資，經(jīng)理級(jí)別以上的有額外的獎(jiǎng)金吧。每年一月底，和一月份的工資一起發(fā)。
在科勒工作的人72%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,20%的反饋偶爾晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上科勒是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在科勒工作的人17%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,55%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上科勒周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶(hù)
科勒 | 注漿工
工作時(shí)間，根據(jù)崗位不同也不同，基本能準(zhǔn)時(shí)下班，有年假，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排休息，單休雙休輪休都會(huì)有
zhu
科勒 | 工程師
基本都準(zhǔn)時(shí)下班，偶爾根據(jù)實(shí)際情況需要加班，可以調(diào)休，有的部門(mén)可以換加班費(fèi)。 每周都雙休 年假比法定多，會(huì)有公司年假，病假等等
小小考拉
科勒 | 市場(chǎng)部助理
節(jié)奏不快，偶爾加班，加班有補(bǔ)貼。七點(diǎn)半以后可以打車(chē)報(bào)銷(xiāo)，還是很人性化的。周末不太會(huì)加班，主要看自己。