合肥格美電器有限責(zé)任公司 14人分享
合肥格美電器有限責(zé)任公司 14人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了合肥格美電器有限責(zé)任公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀合肥格美電器有限責(zé)任公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解合肥格美電器有限責(zé)任公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
q陽仔
合肥格美電器有限責(zé)任公司 | 售后服務(wù)工程師
沒有房補，沒有五險，沒有補充保險，沒有公積金，基本上什么福利都沒有，福利特別特別差，不要去，比別的公司差多了，有交通補助，
qiaoer7103
合肥格美電器有限責(zé)任公司 | 業(yè)務(wù)經(jīng)理
我們做市場的是要出差的， 車費、住宿、飲食都可以報銷。保險這塊也買了。其他的福利這塊，工齡工資、員工聚餐、還有就是組織員工旅游吧，都是集體活動。
在合肥格美電器有限責(zé)任公司工作的人16%的反饋有社保(5險),83%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥格美電器有限責(zé)任公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在合肥格美電器有限責(zé)任公司工作的人100%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥格美電器有限責(zé)任公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
q陽仔
合肥格美電器有限責(zé)任公司 | 售后服務(wù)工程師
公司一般是不會漲工資的，除非你是領(lǐng)導(dǎo)，工資還是比較低的，體系基本上還好吧，不是很清楚的，漲工資基本上沒有的
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合肥格美電器有限責(zé)任公司 | 電子商務(wù)
每三個月到半年漲一次，一年后有工齡工資。有專門的人力資源部。整體工資還是比較高的
在合肥格美電器有限責(zé)任公司工作的人25%的反饋基本準(zhǔn)時下班,25%的反饋偶爾晚下班,50%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥格美電器有限責(zé)任公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在合肥格美電器有限責(zé)任公司工作的人50%的反饋周六經(jīng)常加班,50%的反饋周六周日均加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥格美電器有限責(zé)任公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
q陽仔
合肥格美電器有限責(zé)任公司 | 售后服務(wù)工程師
準(zhǔn)時，要加班，有加班補助，上班時候的節(jié)奏比較慢，下班比較準(zhǔn)時，基本上是有加班的，加班的工資比較低
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合肥格美電器有限責(zé)任公司 | 電子商務(wù)
公司節(jié)奏比較快，但是下班比較準(zhǔn)時，早上8點半上班，晚上17：30下班，夏季時18:00下班，每天固定8小時工作時間，不需要加班。如果節(jié)假日值班有補助。出差有車費食宿報銷。
qiaoer7103
合肥格美電器有限責(zé)任公司 | 業(yè)務(wù)經(jīng)理
壓力還好，哪個工作沒壓力呢，就是 出門旅途較遠，如果薪資這塊能再增加一點就最好了
qiaoer7103
合肥格美電器有限責(zé)任公司 | 市場專員
每三個月到半年漲一次，一年后有工齡工資。有專門的人力資源部。整體工資還是比較高的