攀鋼 111人分享
攀鋼 111人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了攀鋼工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀攀鋼的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解攀鋼福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
一江
攀鋼釩鈦 | cnc編程與工藝員
五險一金：依法覆蓋養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。部分企業(yè)額外提供補充醫(yī)療保險（如牙科、基因檢測等）和雇主責任險 1 16 。 補充保險：涵蓋自付醫(yī)療費用報銷，部分企業(yè)允許將報銷范圍擴展至員工家屬，或通過稅收優(yōu)惠政策（企業(yè)繳費不超過工資總額5%可稅前扣除）降低成本 16 18 。
f0resttw0w
攀鋼集團西昌鋼釩有限公司 | 操作工
過節(jié)禮物，油，米，面，沒有其他補貼，只有正式工才有補貼，車補，對于勞務(wù)工真的是天差地別，正式工的待遇，基本都有，勞務(wù)工只有點過節(jié)禮品
在攀鋼工作的人92%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業(yè)保險,1%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上攀鋼社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在攀鋼工作的人2%的反饋不清楚,88%的反饋有,9%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上攀鋼住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 1級工程師 | 8000 | 8000 | 8000 |
waterfieldsky
攀鋼西昌鋼釩有限公司 | 機電/機械工程師
公司會漲工資嗎？除非你位置變化，不然沒有漲工資的機會的，工齡工資會逐步增加，其他就別想了，公司人很多，而且發(fā)多少錢集團說了算，所以不可能太高工資的。
f0resttw0w
攀鋼集團西昌鋼釩有限公司 | 操作工
一線普工操作工，基本大部分都是勞務(wù)派遣形式的工人來說沒有年終獎，頂多就是多發(fā)一個月工資，也叫13薪
waterfieldsky
攀鋼西昌鋼釩有限公司 | 機電/機械工程師
一般沒有，最多1000元過節(jié)費用，福利物品，或者會將最后一個月的獎金作為年終獎勵形式計入工資單內(nèi)，這樣可以免稅！
在攀鋼工作的人78%的反饋基本準時下班,7%的反饋偶爾晚下班,4%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),7%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上攀鋼是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在攀鋼工作的人8%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周六周日均加班,31%的反饋周六周日偶爾加班,40%的反饋周六周日均不加班,18%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上攀鋼周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
一江
攀鋼釩鈦 | cnc編程與工藝員
部分崗位可實現(xiàn)準時下班：如中國聯(lián)通的商旅BD崗位（北京）描述為“早8晚5，午休1.5小時，雙休，無加班”；科技類崗位（北京西城）也提到“基本準時上下班，技術(shù)活外包為主”。這類崗位通常工作節(jié)奏穩(wěn)定且任務(wù)明確。 領(lǐng)導(dǎo)與客戶需求影響：政企客戶經(jīng)理（成都）因“領(lǐng)導(dǎo)常在下班時開會、客戶要求下班后派卡”而被迫加班，反映出崗位性質(zhì)及管理層偏好對準時下班的限制
* 黎明星
攀鋼 | 工人
有任務(wù)的時候壓力大。沒有任務(wù)的時候沒有壓力，要以公司為主。周末一般都是不加班。除了有任務(wù)時的偶爾加班。
AD Carry
攀鋼 | 1a線操作員
晉升機會基本沒有，工資跨度不大，崗位晉升基本靠關(guān)系，沒有關(guān)系等于一輩子的苦力工，真的后悔
滄海一粟
攀鋼集團公司 | 科員
六個級別，員工，副主任科員，主任科員，部長，副總經(jīng)理，總經(jīng)理，晉升機會較少，各級別差別2000元左右，層級越高，薪資差別逐漸拉大，薪資圖表呈上翹曲線
AD Carry
攀鋼 | 1a線操作員
領(lǐng)導(dǎo)sb，團隊純粹靠技術(shù)好的人撐起來，基本上就是一個人撐一個團隊，累了，而且你要是會做一件事情那這件事情以后就都是你去做
職朋用戶
攀鋼集團西昌鋼釩有限公司 | 鐵路信號工
工作清閑，沒什么事都不用出門干活的，朝九晚五，準時下班，有員工宿舍，2人間，可以申請夫妻房，就一人住一間，宿舍每月需要物業(yè)費，很低，50塊一個月，加班給補休，下班準時
f0resttw0w
攀鋼集團西昌鋼釩有限公司 | 操作工
節(jié)奏，按時按點，按部就班，不拖延，交接完工作就可以了，節(jié)奏中規(guī)中矩吧，生產(chǎn)壓力大的時候，確實也蠻累的，倒班也是挺傷身體的
職朋用戶
攀鋼集團西昌鋼釩有限公司 | 鐵路信號工
壓力不算很大，主要來源于領(lǐng)導(dǎo)安排的活，必須當天任務(wù)當天完成，大都是寫材料之類的。日常工作就是搞檢修維護之類的
滄海一粟
攀鋼集團公司 | 科員
不大，偶爾任務(wù)比較緊急，需要投入精力。一般還好，工作比較充實，事務(wù)比較繁雜，新入職時壓力較大，干了幾年之后，積累了經(jīng)驗，基本沒有太大壓力