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東風(fēng)汽車 176人分享

東風(fēng)汽車 - 待遇點評 | 求職必讀 最后更新時間:2025-05-11 20:34:49

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了東風(fēng)汽車工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀東風(fēng)汽車的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解東風(fēng)汽車福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

東風(fēng)汽車有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

嘟嘟嘟
東風(fēng)汽車 | 汽車工程師

還可以吧,又一個假期,感覺所有的國企 都差不多吧,不過他這個吧,又一個三年的住房補(bǔ)貼,我覺得這個還真的很不錯

nobody
東風(fēng)汽車 | qc職員

房補(bǔ)基本上就是那些更其他公司沒有設(shè)么兩樣,交通補(bǔ)助出差的話是有的40/天,公積金最低的來,補(bǔ)充保險沒有的等等

社會保險

在東風(fēng)汽車工作的人90%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業(yè)保險,5%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上東風(fēng)汽車社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在東風(fēng)汽車工作的人3%的反饋不清楚,82%的反饋有,13%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上東風(fēng)汽車住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計

職位名平均工資最高工資最低工資
汽車工程師600070005000
制造技術(shù)人員730073007300
tbr銷售部部長600060006000
plc電氣工程師110001100011000
ie部長150001500015000

所有東風(fēng)汽車工資待遇(共123條)

工資漲幅

東風(fēng)汽車一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

職朋9714466
東風(fēng)汽車 | 懸架系統(tǒng)設(shè)計工程師

一年或者兩年會漲一次薪水,大概500元-600元每次,太少了,工資等級很完善,一個等級一個等級區(qū)分很細(xì),反正看效益

嘟嘟嘟
東風(fēng)汽車 | 汽車工程師

大概的話是2年,是要評責(zé)任工程師,你知道的嘛,能力越大責(zé)任越大,相應(yīng)的薪酬也會增加,所以評不評的看個人

年終獎

東風(fēng)汽車有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?

職朋9714466
東風(fēng)汽車 | 懸架系統(tǒng)設(shè)計工程師

有年終獎,一般就是一個月的工資,平時的話有季度獎,現(xiàn)在沒有了,半年獎分發(fā)了,不過現(xiàn)在行業(yè)不景氣,這數(shù)額也是降很多了

梅亞峰
東風(fēng)汽車 | 機(jī)械工程師

公司有發(fā)年終獎,每年的農(nóng)歷春節(jié)月份發(fā)放,根據(jù)效益大概在2-3個月之間,不同崗位有差別。有些重點崗位還有響應(yīng)的特殊獎勵。

工作時間

是否準(zhǔn)時下班

在東風(fēng)汽車工作的人75%的反饋基本準(zhǔn)時下班,8%的反饋偶爾晚下班,6%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上東風(fēng)汽車是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在東風(fēng)汽車工作的人18%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,48%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,1%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上東風(fēng)汽車周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時間大家說

東風(fēng)汽車工作時間怎么樣?(準(zhǔn)時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

ZF
東風(fēng)汽車 | 標(biāo)定工程師

正常國企,東風(fēng)汽車有限公司的經(jīng)營范圍是:全系列乘用車和商用車、發(fā)動機(jī)、汽車零部件、機(jī)械、鑄鍛件、粉末冶金產(chǎn)品、機(jī)電設(shè)備、工具和模具的開發(fā)、設(shè)計、制造和銷售;新能源汽車及其零部件的開發(fā)、設(shè)計、制造和銷售;作為日產(chǎn)品牌進(jìn)口汽車在中國大陸地區(qū)的總經(jīng)銷商、進(jìn)口并在國內(nèi)批發(fā)日產(chǎn)品牌進(jìn)口汽車及其相關(guān)零部件、備件及裝飾件,并提供相應(yīng)的售后服務(wù);對工程建筑項目實施組織管理;與本公司經(jīng)營項目有關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、信息服務(wù)、物流服務(wù)和售后服務(wù);進(jìn)出口業(yè)務(wù);其他服務(wù)貿(mào)易(含保險代理、舊車置換、金融服務(wù))等。在湖北省,相近經(jīng)營范圍的公司總注冊資本為2711957萬元,主要資本集中在 5000萬以上 規(guī)模的企業(yè)中,共9家。本省范圍內(nèi),當(dāng)前企業(yè)的注冊資本屬于優(yōu)秀。

木子李李木子木子
東風(fēng)汽車 | 助理工程師

準(zhǔn)時下班,忙的時候加班,一般一個月加二天班,有年休假,一年節(jié)假日正常休息。加班可以串休,也可以要加班費。

上班大家說

晉升機(jī)會

東風(fēng)汽車的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會怎么樣?各個級別工資大概多少?

KiraKiller
東風(fēng)汽車 | 信息技術(shù)

晉升機(jī)會前幾級較好,之后較困難,需要很多專利標(biāo)準(zhǔn)成果和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,基本上是國企風(fēng)格,論資排輩。晉升需要關(guān)系、能力和情商,缺一不可,且需要等待上級退休或調(diào)走

梅亞峰
東風(fēng)汽車 | 機(jī)械工程師

技術(shù)崗位大概有六級,一般工程師、責(zé)任工程師、主管工程師、主任工程師、總工程師、首席總工程師,技術(shù)崗位按年限晉升,級別工資從5000到20000萬

工作氛圍

東風(fēng)汽車工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

職朋用戶
東風(fēng)汽車 | 工程師

國企的作風(fēng),一般注重個人利益。同事基本上是競爭對手,勾心斗角的人多,等級觀念非常嚴(yán)重,領(lǐng)導(dǎo)都牛氣沖天,所以大家都要向上爬,當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)就人上人了。

張亮亮
東風(fēng)汽車 | 工程師

一年漲一次吧,主要看公司考核,漲幅不多,主要是看職稱評審,兩年評一次,最順利的也得10年左右到達(dá)理想的工資收入,年輕人應(yīng)該多學(xué)習(xí)東西,提升自己,而不是耗時間

工作節(jié)奏

東風(fēng)汽車工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

KiraKiller
東風(fēng)汽車 | 信息技術(shù)

不是特別緊張,但也有忙碌的時候。能夠準(zhǔn)時下班,但也有加班的情況,尤其是當(dāng)生產(chǎn)任務(wù)沒有完成時。有些崗有補(bǔ)助有些崗沒有

嘟嘟嘟
東風(fēng)汽車 | 汽車工程師

感覺挺舒適的,下班還挺準(zhǔn)時,周末有時候要看,HR和我們說,既然作為工程師,就應(yīng)該對產(chǎn)品負(fù)責(zé),我覺得她說的挺對

工作壓力

東風(fēng)汽車工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?

KiraKiller
東風(fēng)汽車 | 信息技術(shù)

壓力有點大,主要來自于工作量、市場競爭、技術(shù)挑戰(zhàn)、組織變革、質(zhì)量管理、經(jīng)濟(jì)收入和人際關(guān)系等方面。

H??
東風(fēng)汽車 | 工程師

工作壓力不大,主要來自領(lǐng)導(dǎo)的工作安排以及晉升成果壓力,如果不想晉升,就無所謂了,沒有壓力

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