江淮 39人分享
江淮 39人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了江淮工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀江淮的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解江淮福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
在路上
江淮 | bi研發(fā)工程師
免費單身公寓 免費班車 公積金12％ 沒有補充保險和房補 過節(jié)有發(fā)些東西和幾百塊錢 定期組織體檢 偶爾組織團建活動 不過福利越來越少了
在江淮工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江淮社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在江淮工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江淮住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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在路上
江淮 | bi研發(fā)工程師
一般一個月工資 大概一萬左右 每年過年前發(fā) 不過最終多少是和每年效益有關(guān) 年終獎一般是按照工作年限發(fā)多少 分集團公司和事業(yè)部兩部分 集團公司的每年差不多 事業(yè)部和效益有關(guān)
在江淮工作的人55%的反饋基本準時下班,11%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江淮是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在江淮工作的人29%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周六周日均加班,48%的反饋周六周日偶爾加班,18%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江淮周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
李軍領(lǐng)
江淮 | 主管工程師
1,2，3,4,5，技術(shù)崗五個級別 技術(shù)崗普遍不受重視，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)才能提高待遇，常常外行指導(dǎo)內(nèi)行，上級任務(wù)直接傳達甩鍋給下面，一級一級往下壓
李坑坑
江淮 | 網(wǎng)絡(luò)
五個級別，工資差距較大，晉升困難，晉升需要經(jīng)過考試，每個層級所需考試內(nèi)容不一樣，但是考試內(nèi)容較為呆板，無晉升激情。
李軍領(lǐng)
江淮 | 主管工程師
愿意，工作輕松，安定穩(wěn)妥，待遇還行，領(lǐng)導(dǎo)能力普遍不行 愿意，工作輕松，安定穩(wěn)妥，待遇還行，領(lǐng)導(dǎo)能力普遍不行
在路上
江淮 | bi研發(fā)工程師
工作節(jié)奏很快 面向市場需求 流程繁瑣 考核比較多 很難準時下班 周六基本上班 周末一般能休息 沒有加班補助 又加班餐
李坑坑
江淮 | 網(wǎng)絡(luò)
節(jié)奏慢，基本準時下班，無需加班，無加班補助。加班對于研發(fā)類較為常見，但是也無加班費，只可調(diào)休，營銷公司除大區(qū)外后臺部門基本不加班。
李坑坑
江淮 | 網(wǎng)絡(luò)
壓力不大，因為是國企，很多內(nèi)容都是成體系的，但是困難在于人員溝通氛圍較為困難，工作激情低，無好的工作氛圍，有能力的人得不到重用，無希望