江淮 39人分享
江淮 39人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了江淮工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀江淮的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解江淮福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
在路上
江淮 | bi研發(fā)工程師
免費(fèi)單身公寓 免費(fèi)班車 公積金12％ 沒有補(bǔ)充保險(xiǎn)和房補(bǔ) 過節(jié)有發(fā)些東西和幾百塊錢 定期組織體檢 偶爾組織團(tuán)建活動(dòng) 不過福利越來越少了
在江淮工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江淮社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在江淮工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江淮住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
在路上
江淮 | bi研發(fā)工程師
一般一個(gè)月工資 大概一萬左右 每年過年前發(fā) 不過最終多少是和每年效益有關(guān) 年終獎(jiǎng)一般是按照工作年限發(fā)多少 分集團(tuán)公司和事業(yè)部?jī)刹糠?集團(tuán)公司的每年差不多 事業(yè)部和效益有關(guān)
在江淮工作的人55%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,11%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江淮是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在江淮工作的人29%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周六周日均加班,48%的反饋周六周日偶爾加班,18%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江淮周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
李軍領(lǐng)
江淮 | 主管工程師
1,2，3,4,5，技術(shù)崗五個(gè)級(jí)別 技術(shù)崗普遍不受重視，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)才能提高待遇，常常外行指導(dǎo)內(nèi)行，上級(jí)任務(wù)直接傳達(dá)甩鍋給下面，一級(jí)一級(jí)往下壓
李坑坑
江淮 | 網(wǎng)絡(luò)
五個(gè)級(jí)別，工資差距較大，晉升困難，晉升需要經(jīng)過考試，每個(gè)層級(jí)所需考試內(nèi)容不一樣，但是考試內(nèi)容較為呆板，無晉升激情。
李軍領(lǐng)
江淮 | 主管工程師
愿意，工作輕松，安定穩(wěn)妥，待遇還行，領(lǐng)導(dǎo)能力普遍不行 愿意，工作輕松，安定穩(wěn)妥，待遇還行，領(lǐng)導(dǎo)能力普遍不行
在路上
江淮 | bi研發(fā)工程師
工作節(jié)奏很快 面向市場(chǎng)需求 流程繁瑣 考核比較多 很難準(zhǔn)時(shí)下班 周六基本上班 周末一般能休息 沒有加班補(bǔ)助 又加班餐
李坑坑
江淮 | 網(wǎng)絡(luò)
節(jié)奏慢，基本準(zhǔn)時(shí)下班，無需加班，無加班補(bǔ)助。加班對(duì)于研發(fā)類較為常見，但是也無加班費(fèi)，只可調(diào)休，營銷公司除大區(qū)外后臺(tái)部門基本不加班。
李坑坑
江淮 | 網(wǎng)絡(luò)
壓力不大，因?yàn)槭菄螅芏鄡?nèi)容都是成體系的，但是困難在于人員溝通氛圍較為困難，工作激情低，無好的工作氛圍，有能力的人得不到重用，無希望