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青島森麒麟輪胎有限公司 40人分享

青島森麒麟輪胎有限公司 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-06-25 17:14:25

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了青島森麒麟輪胎有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀青島森麒麟輪胎有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解青島森麒麟輪胎有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

社會(huì)保險(xiǎn)

在青島森麒麟輪胎有限公司工作的人83%的反饋有社保(5險(xiǎn)),16%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

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住房公積金

在青島森麒麟輪胎有限公司工作的人75%的反饋有,25%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

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工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
生產(chǎn)計(jì)劃員725090005500
設(shè)備工程師100001000010000
主生產(chǎn)計(jì)劃員900090009000
研發(fā)中心實(shí)驗(yàn)操作員650065006500

所有青島森麒麟輪胎有限公司工資待遇(共23條)

工資漲幅

青島森麒麟輪胎有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

殷前峰
青島森麒麟輪胎有限公司 | 化學(xué)實(shí)驗(yàn)員

剛進(jìn)去6.5k2個(gè)月7k,7個(gè)月可到7.5k不太想干了。下面拼字?jǐn)?shù)。 首先,公司制度完整規(guī)范,公司員工自覺遵守,員工面貌新穎,穿著整齊干凈,工作努力、積極主動(dòng)

梁山好漢說實(shí)話
青島森麒麟輪胎有限公司 | 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師

一年以后漲工資,老員工漲工資不一定,可能只長工齡,體系還可以,還是沒法跟大企業(yè)比較,工資在同行業(yè)算高的,這與公司的工作量成正比。福利基本沒有,

年終獎(jiǎng)

青島森麒麟輪胎有限公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

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青島森麒麟輪胎有限公司 | 生產(chǎn)計(jì)劃員

幾千吧,分三次發(fā),打了辭職報(bào)告就沒有了,即使你還沒有離職。很不人性化的公司,離職率很高。幾千吧,分三次發(fā),打了辭職報(bào)告就沒有了,即使你還沒有離職。很不人性化的公司,離職率很高。

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在青島森麒麟輪胎有限公司工作的人58%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,8%的反饋經(jīng)常晚下班,16%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

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周末是否加班

在青島森麒麟輪胎有限公司工作的人33%的反饋周六經(jīng)常加班,8%的反饋周日經(jīng)常加班,16%的反饋周六周日均加班,8%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周日均不加班,16%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

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工作時(shí)間大家說

青島森麒麟輪胎有限公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

殷前峰
青島森麒麟輪胎有限公司 | 化學(xué)實(shí)驗(yàn)員

單休,無年假,忙的時(shí)候會(huì)加班不算多吧。湊字?jǐn)?shù) 首先,公司制度完整規(guī)范,公司員工自覺遵守,員工面貌新穎,穿著整齊干凈,工作努力、積極主動(dòng)

上班大家說

晉升機(jī)會(huì)

青島森麒麟輪胎有限公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?

紙短情長
青島森麒麟輪胎有限公司 | 包機(jī)工程師

操作工,包機(jī)工程師,班長,車間主任,部門主管,公司副董,董事長。 操作工3000-4000 包機(jī)工程師6000+ 班長7000+ 主任7000-8000不等 部門主管8000+ 在往上就不知道了

工作氛圍

青島森麒麟輪胎有限公司工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

紙短情長
青島森麒麟輪胎有限公司 | 包機(jī)工程師

工作氛圍也就那樣,有很負(fù)責(zé)的前輩,然而更多是摸魚的老油條。公司領(lǐng)導(dǎo)還行,親和度挺高,而且也懂得培養(yǎng)人才,可是從根上有問題,又怎么會(huì)留下人才。

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