知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了華泰保險(xiǎn)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀華泰保險(xiǎn)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解華泰保險(xiǎn)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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華泰保險(xiǎn) | 內(nèi)勤
有補(bǔ)充保險(xiǎn),補(bǔ)充醫(yī)療和補(bǔ)充養(yǎng)老險(xiǎn),節(jié)假日會(huì)有一些過節(jié)費(fèi)和禮品。會(huì)有防暑降溫的報(bào)銷費(fèi)用。整體福利不算特別豐厚,但也還可以。
檀杏
華泰保險(xiǎn) | hr
無(wú)房補(bǔ),有通訊補(bǔ)和餐補(bǔ),有公積金和補(bǔ)充醫(yī)療。過節(jié)費(fèi)比較少。有健身房,工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,無(wú)拖延過,很穩(wěn)健
在華泰保險(xiǎn)工作的人78%的反饋有社保(5險(xiǎn)),13%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),8%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上華泰保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在華泰保險(xiǎn)工作的人5%的反饋不清楚,71%的反饋有,22%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上華泰保險(xiǎn)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
銷售 | 4250 | 6000 | 2500 |
個(gè)業(yè)經(jīng)理 | 7500 | 7500 | 7500 |
人傷理賠 | 4000 | 4000 | 4000 |
檀杏
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一年一次。漲幅1%-20%,看領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人的情況,基本上普調(diào)在3%左右。體系完善,存在薪資倒掛。體系完善,體系完善
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沒有年終獎(jiǎng),每個(gè)月都會(huì)有不同的方案,方案時(shí)間內(nèi)達(dá)成目標(biāo)通常有傭金倍數(shù)增加或者其他的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)什么的
在華泰保險(xiǎn)工作的人58%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,19%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經(jīng)常晚下班,9%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上華泰保險(xiǎn)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在華泰保險(xiǎn)工作的人25%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周日經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,48%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上華泰保險(xiǎn)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
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能不能準(zhǔn)時(shí)下班看個(gè)部門情況,大多數(shù)時(shí)間可以,工作多的時(shí)候需要加班,但是可以調(diào)休。年假就是法定的五天。沒有加班文化。
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增員條線的級(jí)別主要有主管經(jīng)理督導(dǎo),架構(gòu)搭起來了以后晉升的很快,不同級(jí)別工資和當(dāng)月績(jī)效密切相關(guān),但級(jí)別越高因?yàn)橛邢录?jí)人員績(jī)效的加成,收入相當(dāng)可觀
檀杏
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看部門, 有的部門收展、HR節(jié)奏快,其他部門準(zhǔn)時(shí)下班,很少加班。HR除外,加班可以調(diào)休,無(wú)加班費(fèi)