建信人壽 39人分享
建信人壽 39人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了建信人壽工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀建信人壽的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解建信人壽福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
A??陌上花開
建信人壽 | 個險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人
五險(xiǎn)一金，根據(jù)業(yè)績要求。 完不成任務(wù)也沒有五險(xiǎn)一金的?？磦€人 沒有房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，補(bǔ)充保險(xiǎn)等
在建信人壽工作的人94%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上建信人壽社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在建信人壽工作的人11%的反饋不清楚,88%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上建信人壽住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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Jade
建信人壽 | 業(yè)務(wù)內(nèi)勤
聽說每年都會漲，但不多。 薪酬制度還算完善吧，但不完美?；鶎訂T工累死累死收入低，獎金基本堆積在中高層。
唯親情是永恒
建信人壽 | 銀?？蛻艚?jīng)理
一年漲一次吧，應(yīng)該是200 沒記錯的話，薪酬體系還算完整，反正要做業(yè)績的崗位就是多勞多得，完全看個人，
A??陌上花開
建信人壽 | 個險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人
沒有 這種個險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人不會有年終獎的。一般就是自己業(yè)績好的話會有這個季度獎，獎品，榮譽(yù)等。看個人業(yè)績，活動很多
Jade
建信人壽 | 業(yè)務(wù)內(nèi)勤
年終獎有，但評分制度很坑，中止機(jī)構(gòu)內(nèi)勤很少，不管有多少人，都必須評出一人是最低等級的，最低級別不能享有年終獎。所以剛來的比不過那幾個資歷深或有關(guān)系的，剛來的新人只能評比最低級，克扣年終獎。
在建信人壽工作的人66%的反饋基本準(zhǔn)時下班,11%的反饋偶爾晚下班,22%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上建信人壽是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在建信人壽工作的人61%的反饋周六周日偶爾加班,33%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上建信人壽周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
A??陌上花開
建信人壽 | 個險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人
一般不加班，偶爾搞活動，就是大型的銷售型的酒會，產(chǎn)說會什么的，個險(xiǎn)需要業(yè)績和團(tuán)隊(duì)力量和支撐
職朋用戶
建信人壽 | 客戶經(jīng)理
基本工資按級別1800到7000，要看業(yè)績。一般很難達(dá)到最高水平，一般三千左右。晉升空間基本沒有?；竟べY按級別1800到7000，要看業(yè)績。一般很難達(dá)到最高水平，一般三千左右。晉升空間基本沒有。