東阿阿膠 35人分享
東阿阿膠 35人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了東阿阿膠工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀東阿阿膠的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解東阿阿膠福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
東阿阿膠 | 代表處經(jīng)理
有補助，五險一金，前幾年待遇還可以，感覺薪資定的比較隨性 干的越久工資越低，更加注重新人的培養(yǎng)，年紀大的人員也很多，適合剛畢業(yè)大學生來學習鍛煉，學習的機會很多，還有各項福利
zxy66666
東阿阿膠 | 促銷員
兼職促銷員，時間很短，因為不是長期用工，沒有啥其他福利，就是底薪+提成。發(fā)工作服，沒有其他的了，沒有其他的了，沒有其他的了，真的沒有其他的了，為什么必須要40各字
在東阿阿膠工作的人83%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,11%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東阿阿膠社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在東阿阿膠工作的人83%的反饋有,16%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東阿阿膠住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
職朋用戶
東阿阿膠 | 質(zhì)量部專員
沒有漲薪機制，全屏普調(diào)或者自己辭職提提漲薪，漲薪看老板心情，節(jié)假日福利看老板心情，....................，公司領導畫餅很厲害高中層基本不離司，因為他們出去后啥也不是
在東阿阿膠工作的人31%的反饋基本準時下班,31%的反饋偶爾晚下班,31%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東阿阿膠是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在東阿阿膠工作的人31%的反饋周六經(jīng)常加班,37%的反饋周六周日均加班,18%的反饋周六周日偶爾加班,6%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東阿阿膠周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
般若燦
東阿阿膠 | 會計
普通員工工資不到四千。除非關系硬很難有升遷。主管級別可以拿到五千左右工資了吧。公司工資要求保密，其他人工資很難猜到
后青春期的詩
東阿阿膠 | 銷售代表
只有辦事處經(jīng)理和銷售代表兩個層級，外地人基本只能做代表。沒有晉升機會。所以不推薦外地什來公司浪費時間浪費生命
職朋用戶
東阿阿膠 | 技術部職員
氛圍也行，工作壓力小，周末雙休但有時候有值班。屬于部門內(nèi)部輪流值班，領導也不錯，有時候會跟你談心，就是張把人留住，盡量不讓你離職。
般若燦
東阿阿膠 | 會計
人際關系不好相處，階級性嚴重，也分部門，不都是這樣。領導也不好說話，限制多，當然也分部門看的。我遇到的一個同事就各種事，不是領導只是老員工卻給你擺領導架子。
職朋用戶
東阿阿膠 | 代表處經(jīng)理
冬天比較忙，上半年主要以活動和終端陳列為主，做銷售都是根據(jù)市場情況來的，一般休息的時間比較少，正常都是一周六天工作制
zxy66666
東阿阿膠 | 促銷員
基本沒壓力。就是身體比較累。每天需要面對很多客戶，對他們一遍一遍重復營銷話術及阿膠知識，并且還需要給到店的人進行煎糕，胳膊需要一直轉，否則會糊鍋。一天至少要5鍋，沒鍋需要轉半個小時。