富士施樂 155人分享
富士施樂 155人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了富士施樂工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀富士施樂的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解富士施樂福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
李答偉
富士施樂 | 客戶支持
公積金社保都是根據(jù)工資繳納，不是最低標準。補貼不算多，購物卡，體檢，周邊旅游等等，年終獎兩三個月的工資，
myfly1010
富士施樂 | 大客戶經理
早上拜訪客戶，晚上回公司寫總結和方案，經常要加班，年假12天，雙休，整體福利待遇比較齊全，節(jié)奏很快，適合剛畢業(yè)的人進來鍛煉
在富士施樂工作的人88%的反饋有社保(5險),7%的反饋有商業(yè)保險,1%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士施樂社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在富士施樂工作的人3%的反饋不清楚,90%的反饋有,5%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士施樂住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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吳清智
富士施樂 | G6
目前公司已經好幾年沒有普調工資了，怨聲載道。只能通過升職來加薪，每升一級幾百到一千這樣。但是通過率不是很高。
李答偉
富士施樂 | 客戶支持
一年一漲，不過漲幅不大，基本工資的3%-5%，只能靠第一次談的入職工資，進入公司后工資漲幅很小，裁員什么的都會按標準賠付
gaoyingying0827
富士施樂 | 大客戶銷售
作為銷售，有提成，沒有年終獎。但是有13薪，而且年假比較多，13薪在每年5月份發(fā)放。非銷售崗位有年終獎，根據(jù)績效點數(shù)來提成，大約在10K上下。
在富士施樂工作的人44%的反饋基本準時下班,19%的反饋偶爾晚下班,24%的反饋經常晚下班,5%的反饋經常很晚下班,5%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士施樂是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在富士施樂工作的人18%的反饋周六經常加班,1%的反饋周日經常加班,1%的反饋周六周日均加班,29%的反饋周六周日偶爾加班,48%的反饋周六周日均不加班,1%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士施樂周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
吳清智
富士施樂 | G6
生產直接部門需要加班?？偠灾?，如果沒加班，工資會非常低，必須通過加班來提高收入。感覺有點可悲。
gaoyingying0827
富士施樂 | 大客戶銷售
銷售，銷售經理，總監(jiān)。銷售底薪在6-8K，提成的方式。銷售3-5年升職為PS,然后1-2年升職為銷售經理，經理大概在10-15K。
唐小汐
富士施樂 | 1人事專員
其他部門不清楚，本部門氣氛比較嚴格，領導不茍言笑，會形成一種莫名的壓力，專業(yè)度上覺得還有待提高
richal222
富士施樂 | 日語測試師
公司的氛圍比較輕松安逸，如果想學知識得自己主動積極一點，上司領導也沒有什么架子，比較和藹，和下屬員工之間也比較投合，
李答偉
富士施樂 | 客戶支持
節(jié)奏輕松，從不加班，有加班費也會按標準正常發(fā)放，工資除以21.75，不過大概率不會加班，有加班的一般都是客戶付款
哎喲喂呀呀呀呀呀
富士施樂 | 銷售代表
工作節(jié)奏一般 全憑自己決定 下班不準時因為大部分工作只能在公司完成，白天全天不在公司都要跑業(yè)務但沒辦法 周末不加班 沒有加班補助