達(dá)能飲料 10人分享
達(dá)能飲料 10人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了達(dá)能飲料工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀達(dá)能飲料的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解達(dá)能飲料福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
阿東無(wú)敵
達(dá)能飲料 | 人事專員
房補(bǔ)沒(méi)有，公積金正常交，有保險(xiǎn)，企業(yè)發(fā)展的道路是任重而道遠(yuǎn)的，要想企業(yè)在各自市場(chǎng)、行業(yè)內(nèi)堅(jiān)定的走下去，像這些注重實(shí)際的福利的計(jì)劃是必不可少的，我們期待未來(lái)能夠看到更多企業(yè)“真心”為員工籌備的優(yōu)質(zhì)福利計(jì)劃，也期待更多企業(yè)能夠?qū)T工投入更多的關(guān)注。
在達(dá)能飲料工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上達(dá)能飲料社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在達(dá)能飲料工作的人100%的反饋有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上達(dá)能飲料住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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kimikoo
達(dá)能飲料 | 人事專員
有，每個(gè)部門不一樣，銷售和財(cái)務(wù)，人事，運(yùn)營(yíng)，都有不同占比的年終獎(jiǎng)的調(diào)整，需要結(jié)合本人在一年之內(nèi)完成的任務(wù)的大致情況，所以，沒(méi)有辦法確定金額是多少，發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間，一般都在新年之前的前一周左右的時(shí)間，工資都會(huì)每月按時(shí)發(fā)放的
在達(dá)能飲料工作的人42%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,42%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上達(dá)能飲料是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在達(dá)能飲料工作的人57%的反饋周六經(jīng)常加班,28%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上達(dá)能飲料周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
阿東無(wú)敵
達(dá)能飲料 | 人事專員
不定時(shí)工作制，8點(diǎn)可保險(xiǎn)車費(fèi)，部分部門加班嚴(yán)重，年假一年L9一般是12天也要看級(jí)別，大老板一個(gè)月以上，每周雙休
kimikoo
達(dá)能飲料 | 人事專員
L12 到L7一般，晉升機(jī)會(huì)特別少，大多是固定的崗位，模式比較的老化，如果想要獲得較大鍛煉和高工資的，不建議選擇這個(gè)，因?yàn)楣镜闹贫群透鞣矫娑际翘幱诒容^成熟的階段了，因此，發(fā)展空間不如前了幾年那么得好，大家可以綜合權(quán)衡一下