大金 49人分享
大金 49人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了大金工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀大金的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解大金福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
微涼de晨露
大金 | 銷售
房補150元，交通補貼只有80元提倡做廠車，公積金正常交鈉，有補充醫(yī)療保險，過節(jié)發(fā)100-200元購物卡有五險一金 ...................看崗位
mikhail121
大金 | TS
福利跟外面差不多，五險一金，年假，旅游之類的。補充的沒有。工資偏低，漲薪也比較慢，升職也不容易
在大金工作的人91%的反饋有社保(5險),4%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上大金社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在大金工作的人96%的反饋有,4%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上大金住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 銷售 | 5500 | 5500 | 5500 |
微涼de晨露
大金 | 銷售
大概一年會漲一次工資，一次漲500塊錢吧，公司的薪酬體系還算完善，就是比較累，12小時工作，人和機器沒什么兩樣，。
微涼de晨露
大金 | 銷售
大概一年會漲一次工資，一次漲500塊錢吧，公司的薪酬體系還算完善，公積金正常交鈉，有補充醫(yī)療保險，過節(jié)發(fā)100-200元購物卡?？磵徫?/p>
微涼de晨露
大金 | 銷售
有年終獎，一般是3到4個月的工資，半年一發(fā)，一般是在6月份和12月份各發(fā)一次，每次基本在1.5倍到3倍工資之間
在大金工作的人68%的反饋基本準時下班,9%的反饋偶爾晚下班,9%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),4%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上大金是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在大金工作的人22%的反饋周六經(jīng)常加班,40%的反饋周六周日偶爾加班,31%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上大金周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
微涼de晨露
大金 | 銷售
公司節(jié)奏不快，剛進公司可以給你慢慢適應(yīng)，下班的話很準時，大家基本一下班就回去了，加班的話按照正常勞動法算錢。
mikhail121
大金 | TS
雙休，基本沒有加班，加班會有加班費，年假7天。有婚假產(chǎn)假等，制度還是相對規(guī)范的，不會有被自愿加班情況
微涼de晨露
大金 | 銷售
工作內(nèi)容分為營業(yè)，內(nèi)裝，樓盤，每個小組各司其職，級別有:擔(dān)當(dāng)，高級擔(dān)當(dāng)，副課，正課，副部長，正部長，總監(jiān)，晉升機會不大熬資歷。
goodboy1025
大金 | 產(chǎn)品研發(fā)
都是年輕人，比較有活力，但是說實話加班比較多，現(xiàn)在不知道了，能加班的還是可以試試的，福利啥的很少，不過年終獎有兩次，加薪就一次
微涼de晨露
大金 | 銷售
忙的時候加班很多基本要到十點左右了，不忙的時候下班準時，周末加班比較少看項目情況急的時候周六也會加很晚，有加班費都是按國家標準來發(fā)
微涼de晨露
大金 | 銷售
工作壓力主要來自于領(lǐng)導(dǎo)的要求，各種要求去調(diào)查，遇到緊急的事情更麻煩，反正覺得自己時間不夠用
mikhail121
大金 | TS
壓力還好，就看上司怎么樣，上司OK的話壓力不是很大。如果上司比較奇葩，就會很煩心，所以有個好上司很關(guān)鍵