樂金電子 67人分享
樂金電子 67人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了樂金電子工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀樂金電子的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解樂金電子福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
樂金電子 | 1普工
探親假，旅游，每年晉級考試，都有以上的福利，各項保險公積金，公積金也是按上一年度工資的百分之十來交的，總體不錯的
大魚guo
樂金電子部品（煙臺）有限公司 | 采購
五險一金，提供早餐和午餐，晚上加班的話會提供晚餐，伙食標準很一般。辦公環(huán)境還不錯干凈衛(wèi)生，就是公司位置有點偏，有上下班班車，早上出發(fā)時間比較早
在樂金電子工作的人91%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上樂金電子社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在樂金電子工作的人2%的反饋不清楚,94%的反饋有,2%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上樂金電子住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋用戶
樂金電子 | 銷售經(jīng)理
一年漲5%，大概兩三百的樣子，還沒有房租長的多 ，級別上調(diào)的話大概張8%，升職漲薪非常慢，進來什么樣基本也就什么樣了，薪酬體系完善
大魚guo
樂金電子部品（煙臺）有限公司 | 采購
每年漲一次，漲幅不確定但不會很高 大概百分之十以內(nèi)，薪酬體系比較完善，工資發(fā)放及時，只會提前不會拖后
職朋用戶
樂金電子 | 銷售經(jīng)理
有年終獎，大概兩個月工資，年底雙薪，1月底發(fā)放，不拖工資，這點還是令人滿意的，只是工資在韓企里算低的，大概是三星同級別的一半
在樂金電子工作的人56%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),4%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上樂金電子是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在樂金電子工作的人28%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,52%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上樂金電子周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
candy糖糖
樂金電子 | 測試工程師
基本不加班，偶爾趕進度需要加班，加班有加班工資，而且不會一直很忙的，工作強度一般般，難度也不算大，用心干很容易干好
Peter
樂金電子（天津）電器有限公司 | 制造工藝工程師
工作氛圍還算不錯，公司領導派頭比較大，但是能力比較受壓制，需要聽韓國人的，所以公司發(fā)展的不是很好，現(xiàn)在勉強維持。
casperrr
樂金電子（中國）有限公司 | 一般財務人員
工作節(jié)奏慢 下班非常準時 出了結賬基本不加班 加班按國家規(guī)定給加班費 總的來說 很適合養(yǎng)老
職朋用戶
樂金電子 | 1普工
準時下班，不拖班，周六加班，周日偶爾加班的，加班有加班費，有補助，有時也有三倍的工資，都還行吧，公司的節(jié)奏是比較快的，
casperrr
樂金電子（中國）有限公司 | 一般財務人員
因為是管理部門 工作基本沒有壓力 把自己該做的工作做好就可以了 推薦生完孩子的媽媽來 年輕人留不住