聯(lián)創(chuàng)電子有限公司 55人分享
聯(lián)創(chuàng)電子有限公司 55人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了聯(lián)創(chuàng)電子有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀聯(lián)創(chuàng)電子有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解聯(lián)創(chuàng)電子有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
玉飛陳
聯(lián)創(chuàng)電子有限公司 | 剪角
公司什么福利都沒有，還亂扣錢，加班費說扣半小時就扣，根本沒有商量，產(chǎn)量不達標，全怪員工，還說員工累死都不會有人管，生產(chǎn)安全也沒啥保證，勞保用品也少
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聯(lián)創(chuàng)電子有限公司 | 出納員
進去面試出納，工資待遇看相應負責人對你的滿意程度，我當時直接給了4000底薪。后來知道還有交補200，話補200，公積金一年以后才交，五險轉(zhuǎn)正后交，包吃包住。不過住的環(huán)境一般
在聯(lián)創(chuàng)電子有限公司工作的人56%的反饋有社保(5險),34%的反饋都沒有,9%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上聯(lián)創(chuàng)電子有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在聯(lián)創(chuàng)電子有限公司工作的人46%的反饋有,53%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上聯(lián)創(chuàng)電子有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 工程師 | 6250 | 8000 | 4500 |
在左，在右
江西聯(lián)創(chuàng)電子 | 2年后擔任物料員
工資漲幅很小的，看你加班多就給你調(diào)休，忙的時候忙的死，別談什么薪酬體系了，錢多錢少我們做不來主
在左，在右
江西聯(lián)創(chuàng)電子 | 2年后擔任物料員
年后兩個月左右發(fā)，不多，一千左右，最坑的是那么一點年終獎還分年后兩個月分批發(fā)放……進這個廠年終獎就不要抱太大希望了
在聯(lián)創(chuàng)電子有限公司工作的人44%的反饋基本準時下班,22%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經(jīng)常晚下班,11%的反饋經(jīng)常很晚下班,7%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上聯(lián)創(chuàng)電子有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在聯(lián)創(chuàng)電子有限公司工作的人55%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,29%的反饋周六周日偶爾加班,3%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上聯(lián)創(chuàng)電子有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
玉飛陳
聯(lián)創(chuàng)電子有限公司 | 剪角
看訂單放假，忙的時候基本沒假放，能把人累垮，閑時就領(lǐng)2200的低薪，生活費都不夠用，挺難搞的一個公司，放年假也是看訂單的
懂你的我~~
聯(lián)創(chuàng)電子有限公司 | mc物料計劃員
遇到不會管理的領(lǐng)導，只能說心累，給你的工作永遠只會多，不會少。工作沒做好，從來不會問原因，只關(guān)心結(jié)果。同事間的氛圍還是可以的
ftboys
江西聯(lián)創(chuàng)電子有限公司 | 助理工程師
工作壓力暫時來自于生產(chǎn)負荷較重，人員不夠，各個階段都需要跟，產(chǎn)線混亂項目很難推進。各個部門經(jīng)常踢皮球，溝通不順。
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聯(lián)創(chuàng)電子有限公司 | 出納員
壓力不大，就是人際關(guān)系處不好，也是因為這個原因走的。出納有個組，組里有組長，你的工作由他安排，首先是公司的日常付款業(yè)務等等分給你就全權(quán)你負責，涉及到資金融資就是剛來的外面跑，說是要全部熟悉。