旭輝集團(tuán) 215人分享
旭輝集團(tuán) 215人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了旭輝集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀旭輝集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解旭輝集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9522461
旭輝集團(tuán) | 投資主管
沒(méi)有額外福利，政府要求那些有哪些，各種補(bǔ)助都算在公司里面的，每月基本工資很低，績(jī)效比較高，但是績(jī)效一般都是發(fā)全的，沒(méi)有優(yōu)于
sunjames
旭輝集團(tuán)股份有限公司 | 專業(yè)工程經(jīng)理
公司五險(xiǎn)一金、有交通補(bǔ)貼，無(wú)房補(bǔ)。公司強(qiáng)度較大，運(yùn)營(yíng)節(jié)點(diǎn)要求激進(jìn)。特別是項(xiàng)目上。公司項(xiàng)目多數(shù)有合資項(xiàng)目。
在旭輝集團(tuán)工作的人87%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),10%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上旭輝集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在旭輝集團(tuán)工作的人10%的反饋不清楚,82%的反饋有,7%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上旭輝集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 皓月生 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 實(shí)習(xí)生 | 2733 | 4000 | 1800 |
| 一般會(huì)計(jì)員 | 12000 | 12000 | 12000 |
| 招商總監(jiān) | 40000 | 40000 | 40000 |
| 項(xiàng)目策劃經(jīng)理 | 15000 | 15000 | 15000 |
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旭輝集團(tuán) | 項(xiàng)目策劃經(jīng)理
公司現(xiàn)在形式不如從前，不怎么漲工資，即便有漲幅10-15%，薪酬體系較完善，但是初工資外，沒(méi)有什么其他福利。
職朋9522461
旭輝集團(tuán) | 投資主管
一般很難漲工資，大概一年一次吧，漲薪比例5%-10%，薪酬體系完善，已經(jīng)完成套改，薪酬體系之后按照扁平化處理
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旭輝集團(tuán) | 項(xiàng)目策劃經(jīng)理
策劃是提成制，沒(méi)有年終獎(jiǎng)，傭金發(fā)放是網(wǎng)簽發(fā)40%，回款發(fā)60%，中介打5折，未完成打8折，具體賺不賺錢看項(xiàng)目。
職朋用戶
旭輝集團(tuán) | 3d制圖設(shè)計(jì)師
沒(méi)有獎(jiǎng)金，承諾有，實(shí)力不行，年底不發(fā)，公司平臺(tái)有，他們獎(jiǎng)金包很大，下面的干事的沒(méi)有，領(lǐng)導(dǎo)有，估計(jì)十幾萬(wàn)的吧
在旭輝集團(tuán)工作的人42%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,18%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上旭輝集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在旭輝集團(tuán)工作的人31%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,18%的反饋周六周日均加班,21%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周日均不加班,21%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上旭輝集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
sunjames
旭輝集團(tuán)股份有限公司 | 專業(yè)工程經(jīng)理
一般不能準(zhǔn)時(shí)下班，經(jīng)常加班，年假按照國(guó)家法定假日，若是在項(xiàng)目上基本沒(méi)有雙休。在公司平臺(tái)有雙休。
シュシュ????
旭輝集團(tuán)永升物業(yè)集團(tuán) | 管培生
崗位大概就是項(xiàng)目管理吧，客服方向，感覺(jué)晉升機(jī)會(huì)還是有的，就是沒(méi)有地產(chǎn)看重，不過(guò)也差不多了，都是稅前7k的情況，不加提成。
尹超龍
旭輝集團(tuán) | 土建工程師
機(jī)會(huì)很大，開始1萬(wàn)，半年調(diào)薪一次，發(fā)展前景還可以，但是工作壓力大，還要求賣房指標(biāo)。總的來(lái)說(shuō)，干三年年薪都能超過(guò)20萬(wàn)以上。
シュシュ????
旭輝集團(tuán)永升物業(yè)集團(tuán) | 管培生
還可以，感覺(jué)非常和藹可親。大家比較關(guān)心我們的成長(zhǎng)，畢竟成長(zhǎng)空間比較大。團(tuán)隊(duì)很照顧新同學(xué)，和伙伴們一起努力感覺(jué)特別有意義。
職朋9648857
旭輝集團(tuán)永升物業(yè)集團(tuán) | 財(cái)務(wù)高級(jí)經(jīng)理
集團(tuán)財(cái)務(wù)投資崗，節(jié)奏不緊張，大多能準(zhǔn)時(shí)下班，周末不加班，加班可以調(diào)休。但是不能換錢。偶爾也會(huì)加班，但總的來(lái)說(shuō)挺愜意的
職朋9522461
旭輝集團(tuán) | 投資主管
工作節(jié)奏快，能夠準(zhǔn)時(shí)下班，周末一般不需要加班，加班的話有補(bǔ)助，但是加班需要發(fā)申請(qǐng)，但是也沒(méi)有人申請(qǐng)加班。
職朋9648857
旭輝集團(tuán)永升物業(yè)集團(tuán) | 財(cái)務(wù)高級(jí)經(jīng)理
壓力不算大，主要壓力來(lái)自投資項(xiàng)目（崗位關(guān)系），同事關(guān)系和諧，領(lǐng)導(dǎo)組織管理能力很強(qiáng)。部門間溝通環(huán)境比較順暢，職場(chǎng)最難的跨部門溝通問(wèn)題，在這邊集團(tuán)財(cái)務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)幫忙站臺(tái)，所以推進(jìn)事項(xiàng)效率較高
尹超龍
旭輝集團(tuán) | 土建工程師
大，特別現(xiàn)在房地產(chǎn)要求越來(lái)越高，檢查也很多，主要還是來(lái)自工作方面的壓力。考個(gè)證書會(huì)對(duì)職場(chǎng)有一定的優(yōu)勢(shì)。業(yè)績(jī)考核一個(gè)季度一次，