交通運(yùn)輸部科學(xué)研究院 14人分享
交通運(yùn)輸部科學(xué)研究院 14人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了交通運(yùn)輸部科學(xué)研究院工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀交通運(yùn)輸部科學(xué)研究院的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解交通運(yùn)輸部科學(xué)研究院福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
彩虹色的風(fēng)??
交通運(yùn)輸部科學(xué)研究院 | 助理工程師
房補(bǔ)沒(méi)有，交通補(bǔ)助沒(méi)有，補(bǔ)充保險(xiǎn)也沒(méi)有，但是管早午飯，食堂好吃，看病還報(bào)銷，待遇還是很不錯(cuò)的，不過(guò)工作壓力有些大，對(duì)于企業(yè)編工程師來(lái)說(shuō)。
在交通運(yùn)輸部科學(xué)研究院工作的人66%的反饋有社保(5險(xiǎn)),16%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),16%的反饋都沒(méi)有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上交通運(yùn)輸部科學(xué)研究院社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在交通運(yùn)輸部科學(xué)研究院工作的人83%的反饋有,16%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上交通運(yùn)輸部科學(xué)研究院住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 助理工程師 | 7666 | 8000 | 7000 |
mountain_1988
交通運(yùn)輸部科學(xué)研究院 | 實(shí)習(xí)生
不是非常了解 應(yīng)該根據(jù)做負(fù)責(zé)的項(xiàng)目來(lái) 會(huì)有不同比例的分成 然后基本工資好像不高 但是項(xiàng)目又多又大 工資還是可以的
八千baqian
交通運(yùn)輸部科學(xué)研究院 | 助理工程師
有年終獎(jiǎng)，一般是看績(jī)效，年底發(fā)。 但是碩士生剛進(jìn)來(lái)一般就是10w? ，工資不算高，但生活很舒服，穩(wěn)定，適合女生。也適合安穩(wěn)的男生
在交通運(yùn)輸部科學(xué)研究院工作的人60%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,40%的反饋偶爾晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上交通運(yùn)輸部科學(xué)研究院是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在交通運(yùn)輸部科學(xué)研究院工作的人40%的反饋周六周日偶爾加班,60%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上交通運(yùn)輸部科學(xué)研究院周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
楊雍彬
交通運(yùn)輸部科學(xué)研究院 | 實(shí)習(xí)生
崗位級(jí)別不清楚，晉升看年限還有項(xiàng)目經(jīng)歷，工資尚不清楚。1、基本工資。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。2、獎(jiǎng)金。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)；節(jié)約獎(jiǎng)；勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金。3、津貼和補(bǔ)貼。為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
mountain_1988
交通運(yùn)輸部科學(xué)研究院 | 實(shí)習(xí)生
工程師 主任工程師 高級(jí)工程師 教授級(jí)高工 晉升熬年份吧 或者進(jìn)來(lái)就是博士會(huì)好很多 實(shí)習(xí)基本不太能留下 自己努力吧 北京戶口有加成 會(huì)好很多
楊雍彬
交通運(yùn)輸部科學(xué)研究院 | 實(shí)習(xí)生
實(shí)習(xí)生比較輕松，按時(shí)下班，不加班。以下建議1.簡(jiǎn)化工作：盡量簡(jiǎn)化工作流程，將許多分開(kāi)的工作步驟加以整合，變成單一任務(wù)，以減少工作的復(fù)雜度，另外，知運(yùn)用授權(quán)或是外包的方式，避免把時(shí)間花費(fèi)在低價(jià)值的工作上。2.培養(yǎng)緊迫感的氛圍，工道作步調(diào)快：根據(jù)中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)的資料，養(yǎng)成一種緊迫感，一次專心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻進(jìn)入下一件工作。一天下來(lái)，所能完成的回工作量一定會(huì)比之前的多。3.熟練工作：通過(guò)不斷學(xué)習(xí)、應(yīng)用、練習(xí)，答熟練所有工作流程與技巧，累積工作經(jīng)驗(yàn)。工作愈純熟，工作所需的時(shí)間就愈短;你的技能愈熟練，生產(chǎn)力就提升得愈快。
楊雍彬
交通運(yùn)輸部科學(xué)研究院 | 實(shí)習(xí)生
壓力一般不大。有壓力就有機(jī)會(huì)，看你能不能把握，看你覺(jué)得值不值度，整天無(wú)所事事的慵懶是培養(yǎng)不起來(lái)一個(gè)人的，學(xué)問(wèn)會(huì)管理，學(xué)會(huì)分擔(dān)你的一些不必要你親手解答決的問(wèn)題你會(huì)輕松點(diǎn)，習(xí)慣你的工作積極內(nèi)上進(jìn)的面對(duì)工作，相信不久之后你的容領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)賞識(shí)提拔你