德科斯米爾(沈陽)汽車配件有限公司 23人分享
德科斯米爾(沈陽)汽車配件有限公司 23人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了德科斯米爾(沈陽)汽車配件有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀德科斯米爾(沈陽)汽車配件有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解德科斯米爾(沈陽)汽車配件有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
poem lasting dream
德科斯米爾(沈陽)汽車配件有限公司 | 生產技術管理
五險一金，無優(yōu)于其他公司待遇。無房補，交通基金，補充保險等任何待遇。節(jié)假日會有簡單的零食贈送。無其他福利及特殊待遇了。
甜甜君?
德科斯米爾(沈陽)汽車配件有限公司 | 采購
六險一金（商業(yè)保險） 供暖補助 每月200連發(fā)五個月 一年三個節(jié)日有1000塊購物卡 每月給充飯卡 基本夠用了
在德科斯米爾(沈陽)汽車配件有限公司工作的人80%的反饋有社保(5險),20%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上德科斯米爾(沈陽)汽車配件有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在德科斯米爾(沈陽)汽車配件有限公司工作的人80%的反饋有,20%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上德科斯米爾(沈陽)汽車配件有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| ie工藝員 | 8000 | 8000 | 8000 |
甜甜君?
德科斯米爾(沈陽)汽車配件有限公司 | 采購
每年普漲一次 5% 根據(jù)級別不同 有13、14、15薪的區(qū)別 次年1月份發(fā)放 鼓勵內部轉崗 內部培養(yǎng) 每月15號發(fā)工資 為公司提供合理化建議 給一定的獎金
?魚躍此時海?
德科斯米爾(沈陽)汽車配件有限公司 | 操作工
每年都有一次工資調整，漲幅大約在一百二百左右，薪酬體制還不錯，工資少一點，扣完保險之后到時候也就2300左右。
在德科斯米爾(沈陽)汽車配件有限公司工作的人25%的反饋基本準時下班,50%的反饋輪班(兩班倒),25%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上德科斯米爾(沈陽)汽車配件有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在德科斯米爾(沈陽)汽車配件有限公司工作的人50%的反饋周六周日偶爾加班,50%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上德科斯米爾(沈陽)汽車配件有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
AOEUNFRD
德科斯米爾(沈陽)汽車配件有限公司 | ie工藝員
晉升機會看公司發(fā)展。大環(huán)境好，公司有機會的。領導級別工資很高，操作員工資不高?；静患影?。工作強度不大。很適合年紀大的養(yǎng)老。是個養(yǎng)老形企業(yè)
AOEUNFRD
德科斯米爾(沈陽)汽車配件有限公司 | ie工藝員
團隊氛圍非常好，大家都比較松弛。因為工作強度不大?？蛻艋旧隙际菍汃R，所以利潤率很高。領導管理扁平化，很適合的環(huán)境，工作無壓力。
甜甜君?
德科斯米爾(沈陽)汽車配件有限公司 | 采購
工作氛圍很好 基本能準時下班 周末不需要加班 而且每周還可以申請一天home Office 偶爾加班的花也是按照1.5、2、3的比例給加班補助 或者加多久的班 申請多久的假期
?魚躍此時海?
德科斯米爾(沈陽)汽車配件有限公司 | 操作工
工作節(jié)奏還可以，準時下班，早上7點上班，下午3:45下班三班倒。 工作休息時間短點，周末看需要加班，1.5倍工資。
poem lasting dream
德科斯米爾(沈陽)汽車配件有限公司 | 生產技術管理
壓力主要來自工作，工作內容每天都在增多，員工被期望干盡可能多的工作。來自同事及上級以及生產部門的要求會給我?guī)韷毫?/p>