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華虹 22人分享

華虹 - 待遇點(diǎn)評 | 求職必讀 最后更新時間:2025-01-13 02:31:15

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了華虹工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀華虹的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解華虹福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。

福利待遇

社會保險

在華虹工作的人85%的反饋有社保(5險),14%的反饋有商業(yè)保險,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上華虹社會保險統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在華虹工作的人14%的反饋不清楚,85%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上華虹住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資

所有華虹工資待遇(共11條)

工資漲幅

華虹一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

職朋9428094
華虹 | PE

每年有一次調(diào)薪機(jī)會,基本工資不變,績效和年終和季度獎?wù)脊べY很大部分,一般漲幅不大,住房只能住半年,后續(xù)要租外面的房子住

年終獎

華虹有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?

CVC
華虹 | cmf工藝工程師

有年終獎,大概五六個月的工資,一般年底發(fā),或者六月份發(fā),有獎金的,年終獎比較多,對的,你沒聽多

工作時間

是否準(zhǔn)時下班

在華虹工作的人42%的反饋基本準(zhǔn)時下班,28%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經(jīng)常晚下班,14%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上華虹是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在華虹工作的人42%的反饋周六經(jīng)常加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,14%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上華虹周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時間大家說

華虹工作時間怎么樣?(準(zhǔn)時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

職朋9428094
華虹 | PE

2-3個月倒一班,不倒班是八小時工作制,倒班是12小時工作制,倒班后上三休四或者上四休三,年假正常,國資企業(yè)

沐雨
華虹 | PE工程師

在該公司工作無法準(zhǔn)時下班,加班很多,但是加班有加班費(fèi),適合可以吃苦耐勞之人,另外還提供住宿,單休,偶爾雙休。

上班大家說

晉升機(jī)會

華虹的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會怎么樣?各個級別工資大概多少?

CVC
華虹 | cmf工藝工程師

工藝工程師,晉升機(jī)會不大,工藝大概年收入20w,不過加班也比較嚴(yán)重,加班有加班費(fèi),加班有加班費(fèi),有餐補(bǔ)

職朋用戶
華虹 | 職員

普通職員:6000~8000,軟件開發(fā)工程師:10000~15000,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:15000~20000,只有有學(xué)歷有機(jī)會,有吃苦耐勞精神,還是有一定上升空間的

工作氛圍

華虹工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

職朋用戶
華虹 | 職員

氛圍不錯錢,同事和同事之間包容幫助,經(jīng)常會聚會,但有時候會加班,領(lǐng)導(dǎo)們把手下員工當(dāng)親人一樣關(guān)懷

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