宇信 31人分享
宇信 31人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了宇信工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀宇信的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解宇信福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
宇信 | 軟件工程師
本地的有餐補(bǔ)，出差也有出差補(bǔ)助，有租房補(bǔ)或酒店報(bào)銷，加班太晚能報(bào)銷交通費(fèi)，中秋節(jié)、端午節(jié)發(fā)個(gè)小禮品，過年有年會(huì)
m_13415******
宇信 | 需求分析師
公司福利很多，一般都是大家看重的福利，公司提供的福利包括：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、股票期權(quán)、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)等等?？赡軙?huì)提供特殊的福利，例如：在家工作、靈活的工作時(shí)間、免費(fèi)午餐、等等。
在宇信工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上宇信社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在宇信工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上宇信住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 需求分析師 | 15000 | 15000 | 15000 |
| JAVA開發(fā)工程師 | 6500 | 6500 | 6500 |
| 軟件工程師 | 10000 | 10000 | 10000 |
| java | 5000 | 5000 | 5000 |
在宇信工作的人57%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,42%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上宇信是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在宇信工作的人14%的反饋周六經(jīng)常加班,71%的反饋周六周日偶爾加班,14%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上宇信周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
chenzk12
宇信 | C++開發(fā)工程師
準(zhǔn)時(shí)下班，從來不加班，可能與我的崗，位有關(guān)，若有若無的崗位，不怎么重要所以沒有加班。絕對(duì)的雙休 反正我從上班開始就沒有加過班
潦草
宇信 | java
公司的崗位級(jí)別最高只知道5級(jí)。公司的晉升機(jī)會(huì)幾乎沒有，績(jī)效輪流打c，然后一年有c不給晉升，每個(gè)項(xiàng)目組每月必須有c，20%。
潦草
宇信 | java
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)就那樣吧。公司領(lǐng)導(dǎo)喜歡無效加班，和批斗別人。沒工作也要硬加班。喜歡組小團(tuán)體。
職朋用戶
宇信 | 軟件工程師
壓力不算大，就是碰到有時(shí)候本地沒有工作機(jī)會(huì)需要出差，另外看在工作的甲方單位制度如何，甲方單位要求加班就要加班，跟甲方單位的上班作息相關(guān)
m_13415******
宇信 | 需求分析師
工作壓力的來源可以是環(huán)境因素，例如經(jīng)濟(jì)、政治和技術(shù)因素，也可以是組織因素，例如工作負(fù)擔(dān)過重、所做的不是自己愿意做的事或在有限的時(shí)間內(nèi)完成工作、難以相處的老板等12。此外，個(gè)人因素也可能導(dǎo)致工作壓力，例如缺乏自信、缺乏技能或經(jīng)驗(yàn)、缺乏支持或資源等3