殼牌（中國）有限公司 306人分享
殼牌（中國）有限公司 306人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了殼牌（中國）有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀殼牌（中國）有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解殼牌（中國）有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
職朋9784474
延長殼牌 | 加油站經(jīng)理
基本都有補(bǔ)助，但是并不多，只能說公司蠻有錢的不會克扣或者不發(fā)，疫情的時候也沒有缺發(fā)，不過是油站么，效益再不好都很難沒錢，保障還是有的。
Arrizabalaga
殼牌 | 實習(xí)
六險一金都是有的，房補(bǔ)根據(jù)具體所在的工作地點(diǎn)決定，有宿舍的話住宿舍，沒有宿舍需要自己租房的話會有房補(bǔ)。
在殼牌（中國）有限公司工作的人83%的反饋有社保(5險),9%的反饋有商業(yè)保險,3%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上殼牌（中國）有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在殼牌（中國）有限公司工作的人1%的反饋不清楚,79%的反饋有,19%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上殼牌（中國）有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
職朋9784474
延長殼牌 | 加油站經(jīng)理
漲幅基本沒有，除非你升職了，變成區(qū)經(jīng)理了那待遇就不一樣啦，基本上是一個坑一個價，當(dāng)然如果你的績效很好的話也會轉(zhuǎn)蠻多錢的，學(xué)歷不同補(bǔ)貼也是不同的
lz12345688
延長殼牌 | 財務(wù)部
半年調(diào)一次薪水，漲幅不是特別大，公司體系完善，適合穩(wěn)定的人，調(diào)薪幅度不是特別大，總之還是挺推薦的，上班地點(diǎn)高大上
Arrizabalaga
殼牌 | 實習(xí)
年終獎有的，根據(jù)營業(yè)額按公司制定的條例來進(jìn)行年終獎的分配。一般來說幾萬還是有的。分為兩個季度來發(fā)。
在殼牌（中國）有限公司工作的人69%的反饋基本準(zhǔn)時下班,8%的反饋偶爾晚下班,11%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),3%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上殼牌（中國）有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在殼牌（中國）有限公司工作的人3%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,41%的反饋周六周日偶爾加班,32%的反饋周六周日均不加班,16%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上殼牌（中國）有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
大石
延長殼牌（四川）石油有限公司 | 管培生
公司不打卡，是彈性工作制，一般來說核心工作時間在10:00-16:00。 忙起來會有加班的情況，可以提加班申請加餐或者調(diào)休，因為是彈性工作制，沒事的時候也可以提前走。 年假很多，入職就是15天的年假。 雙休。
職朋用戶
延長殼牌石油有限公司 | a級市場專員
準(zhǔn)時下班不加班，雙休，年假隨便休，山西公司基本也快完了，業(yè)績年年完不成，年年降價賠錢、里面的人好自為之吧
Ducky ??
延長殼牌（四川）石油有限公司 | 文員
G8到G2跨度很大，剛進(jìn)去一般都是G8-G7 底層工資很低，專員平均到手3000-5000 晉升機(jī)會主要看情商，也就是是否會做人
寒露
延長殼牌 | HR主管
崗位級別比較多，分為油站層面和辦公室層面的雇員，一些薪資體系和福利也會不一樣，績效考核的導(dǎo)向也會不一樣，
寒露
延長殼牌 | HR主管
工作比較積極向上，團(tuán)隊氛圍還比較融洽，直面挑戰(zhàn)，勇于溝通，提出自己的不同觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)很多是從殼牌中國派過來的，也比較有格局的
職朋9784474
延長殼牌 | 加油站經(jīng)理
基本可以準(zhǔn)時下班，加班不嚴(yán)重不過也要看被分配的油站是哪里，如果你在畢竟偏遠(yuǎn)的就要擔(dān)心自己的績效的，可以跑跑公司合作一下，一下運(yùn)貨公司什么的
Arrizabalaga
殼牌 | 實習(xí)
根據(jù)不同的油站來說我所在的油站節(jié)奏較快，偶爾需要加班，周末可能會調(diào)休，加班或者夜班都是有補(bǔ)助的。
Ducky ??
延長殼牌（四川）石油有限公司 | 文員
沒什么壓力，主要的壓力就是人際關(guān)系、部門溝通、領(lǐng)導(dǎo)等等，所謂大企業(yè)看做人，要想升得快主要看領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系
新的開始628
山東殼牌石油有限公司 | 油站助理
工作壓力一般，但是安全這根弦要隨時繃緊，畢竟是個帶危險的行業(yè)，安全大于一切，做好服務(wù)，就能做好銷售。