国产精品九九九一区二区,羞羞影院成人午夜爽爽在线,亚洲一区二区三区蜜桃臀,在线观看成人永久免费网站

跨越速運(yùn) 129人分享

跨越速運(yùn) - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-07-08 22:11:00

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了跨越速運(yùn)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀跨越速運(yùn)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解跨越速運(yùn)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

跨越速運(yùn)有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

介勛
跨越速運(yùn) | JAVA開發(fā)工程師

房補(bǔ)沒(méi)有,交通補(bǔ)助沒(méi)有,公積金按最低標(biāo)準(zhǔn)交的,補(bǔ)充保險(xiǎn)沒(méi)有,優(yōu)于其他公司的福利也是沒(méi)有的。

逆風(fēng)
跨越速運(yùn) | 操作經(jīng)理

五險(xiǎn)一金,帶薪培訓(xùn),帶薪年假,部分員工還是有宿舍的,相對(duì)其他公司,福利待遇比較不錯(cuò),尤其是員工可以晉升管理層

社會(huì)保險(xiǎn)

在跨越速運(yùn)工作的人60%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),25%的反饋都沒(méi)有,7%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上跨越速運(yùn)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在跨越速運(yùn)工作的人11%的反饋不清楚,19%的反饋有,69%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上跨越速運(yùn)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
b2司機(jī)745280007000
干線司機(jī)800090007000
3g銷售代表100001000010000

所有跨越速運(yùn)工資待遇(共67條)

工資漲幅

跨越速運(yùn)一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

職朋用戶
跨越速運(yùn) | 快遞員

跨越仕敏還是很好的公司有十幾架包機(jī)主要救助航空件。主要靠生態(tài)見(jiàn)做多久的老員工,一般都有六7700 8000上萬(wàn)的也有,如果你自己能開發(fā)客戶,如果你自己。

kwon
跨越速運(yùn) | 會(huì)計(jì)

公司一般1年漲工資,具體看個(gè)人能力,有些升職加薪很快,跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的,比較快,工資漲幅也要看個(gè)人能力,有些百分之幾十,有些百分之五,也是看跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在跨越速運(yùn)工作的人32%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,26%的反饋經(jīng)常晚下班,18%的反饋經(jīng)常很晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上跨越速運(yùn)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在跨越速運(yùn)工作的人40%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,20%的反饋周六周日均加班,8%的反饋周六周日偶爾加班,2%的反饋周六周日均不加班,24%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上跨越速運(yùn)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時(shí)間大家說(shuō)

跨越速運(yùn)工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

小小的稀奇古怪
跨越速運(yùn) | 招聘

每天自己手頭的工作忙完了就可以準(zhǔn)時(shí)下班,無(wú)需加班,所有員工入職滿一年后享有年假,總體來(lái)說(shuō)還不錯(cuò)。

kwon
跨越速運(yùn) | 會(huì)計(jì)

公司工作時(shí)間9:00-18:00,基本可以準(zhǔn)時(shí)下班,月底有幾天很忙,可能需要加班到7-8點(diǎn)才能下班,大小周休息,年假5天

上班大家說(shuō)

晉升機(jī)會(huì)

跨越速運(yùn)的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?

職朋用戶
跨越速運(yùn) | 取件員

經(jīng)理、主管。組長(zhǎng),收派員,公司晉升機(jī)會(huì)還可以,就是領(lǐng)導(dǎo)不好當(dāng)上面壓力山大,反正就是不好干,工資待遇就經(jīng)理一萬(wàn)多吧,其他職位都差不多

職朋用戶
跨越速運(yùn) | 操作工

帶班的,班長(zhǎng),組長(zhǎng),客服部有二十多個(gè)人,財(cái)務(wù)部招聘部有二十多個(gè)人。一組大概有十幾個(gè)人,七八個(gè)為一小組,一組裝車,一組卸車,都是上面安排。

工作氛圍

跨越速運(yùn)工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

職朋用戶
跨越速運(yùn) | 取件員

氛圍很好,就是上班時(shí)間長(zhǎng),領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常換,有好的領(lǐng)導(dǎo),也有素質(zhì)差的,總的來(lái)說(shuō)一般般吧!有點(diǎn)技術(shù)還是不要干這個(gè),這個(gè)公司離職率特別高,基本上倆三年的員工很少。

職朋用戶
跨越速運(yùn) | 操作工

不能太實(shí)誠(chéng),會(huì)很累!一個(gè)團(tuán)隊(duì)總是有投機(jī)取巧的。試用三天,不做啦就白干!第一個(gè)月沒(méi)有績(jī)效,試用工資3800。做夠一年購(gòu)買五險(xiǎn)一金。

工作節(jié)奏

跨越速運(yùn)工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

yneng88
跨越速運(yùn) | 培訓(xùn)助理

工作節(jié)奏較快,需要保證時(shí)效。一般上半年加班較多,下半年會(huì)逐漸減少,節(jié)假日任務(wù)量會(huì)比較重,有可能去一線支援。有少量的加班補(bǔ)貼。

merrymoon123
跨越速運(yùn) | DBA數(shù)據(jù)庫(kù)管理員

好有壓力的公司,人員流動(dòng)特別高,加班比較多啊,有的有補(bǔ)助有的沒(méi)有。。要看你在不在項(xiàng)目里啊。。。。。。。。。。。。。很難的

工作壓力

跨越速運(yùn)工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?

介勛
跨越速運(yùn) | JAVA開發(fā)工程師

壓力大,開發(fā)沒(méi)有規(guī)劃,也不給時(shí)間規(guī)劃,一味的壓縮時(shí)間,還要求質(zhì)量,然后業(yè)務(wù)比較復(fù)雜,開發(fā)文檔都沒(méi)設(shè)計(jì)好就要開始干了,結(jié)果經(jīng)常返工,經(jīng)常加班,反而效率很低,開發(fā)的干得超級(jí)累。

相關(guān)行業(yè)面試
久久人人爽人人爽| 老司机亚洲精品一区二区| 国产精品无码一区二区桃花视频| 色噜噜人妻丝袜aV先锋影音先| 亚洲黄色一区| 丁香婷婷社区| 久久久久国产论理AV| 欧美性xxxx狂欢老少配| 欧美一区二区三区四区五区六区七区黄色电影| 亚洲成av人片一区二区三区| 欧美亚洲国产一区二区色欲| 日本三级理论久久人妻电影| 色AV综合AV综合无码网站偷拍| 国产视频一二三区在线播放| 国产午夜精品一区二区三区软件| 饿罗斯毛片毛茸茸| 午夜精品国产| 人人爽 人人干| xxxxx国产| 精品国产沙发午睡系列| 国产精品二区一区二区AⅤ污介绍| 亚洲熟女少妇乱综合图片区| 大胆欧美熟妇xxbbwwbw高潮了| 国产无遮挡又黄又爽网站| 日韩欧美另类小说| 久久精品国产亚洲av水果派| 日韩中文字幕av| 熟妇人妻中文字幕| 国产伦精品一区二区三区在线播放器| 一区二区日韩精品| 一区二区久久久久| 欧美一区二区三区AA大片| 色色色图片亚洲| 19禁里番一区二区三区| 都市激情校园春色亚洲天堂| 午夜精品久久久内射近拍高清 | 中国久久精品妓女不卡大片 | 婬妇BBXBBXBBxBBX印| 久久精品国产99久久香蕉 | 97视频人人澡人人爽| 一区av二区|