嘉士伯啤酒 124人分享
嘉士伯啤酒 124人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了嘉士伯啤酒工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀嘉士伯啤酒的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解嘉士伯啤酒福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9766152
嘉士伯 | 供應(yīng)鏈管培生
房補，交通補助公積金保險都有。和其他公司差別不是很大 適合沒有什么野心慢慢打拼的年輕人，但生活過得也算很滋潤，領(lǐng)導(dǎo)也很平易近人
卡卡
嘉士伯啤酒 | 銷售助理
商業(yè)保險可以保父母意外險，子女商業(yè)保險 通訊補貼 環(huán)境輕松和諧比較和諧，過節(jié)經(jīng)常會發(fā)產(chǎn)品福利
在嘉士伯啤酒工作的人80%的反饋有社保(5險),13%的反饋有商業(yè)保險,2%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上嘉士伯啤酒社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在嘉士伯啤酒工作的人8%的反饋不清楚,88%的反饋有,2%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上嘉士伯啤酒住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 供應(yīng)鏈管培生 | 10000 | 12000 | 8000 |
| 銷售管培生 | 8000 | 8000 | 8000 |
| hr | 7500 | 7500 | 7500 |
竇孝名
嘉士伯啤酒 | 銷售代表
一半半年漲一次工資，漲幅不大，一百多左右，公司的薪酬體系比較完善，能清楚計算出自己能拿多少工資
在嘉士伯啤酒工作的人54%的反饋基本準時下班,32%的反饋偶爾晚下班,6%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上嘉士伯啤酒是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在嘉士伯啤酒工作的人16%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,32%的反饋周六周日偶爾加班,41%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上嘉士伯啤酒周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9766152
嘉士伯 | 供應(yīng)鏈管培生
準時下班，不怎么加班，雙休，所以總結(jié)這些經(jīng)驗來看，嘉士伯還是很適合來工作的，這里的工作氛圍相當(dāng)?shù)暮谩?/p>
卡卡
嘉士伯啤酒 | 銷售助理
準時下班，很少加班，加班有調(diào)休，雙休。年假很多，帶薪病假也有，純母乳喂養(yǎng)假也有，很正規(guī)，入職就有年假
職朋9704141
嘉士伯啤酒 | 銷售管培生
崗位晉升從銷售專員開始，到銷售主管，最后到銷售經(jīng)理，新人大概兩年評估可以升到銷售主管，要看kpi完成的總體情況
職朋用戶
嘉士伯啤酒 | 銷售代表
銷售代表，主管，經(jīng)理，大區(qū)經(jīng)理。公司晉升環(huán)節(jié)對個人綜合能力要求高，對于其他領(lǐng)導(dǎo)崗位的工資不清楚，
云吞面是我
嘉士伯啤酒 | 高級會計
氛圍不錯，大家沒有什么辦公室政治，和平相處。領(lǐng)導(dǎo)好，特別好，愛請大家吃飯，屬于民主型的領(lǐng)導(dǎo)，可惜辭職了。
職朋9704141
嘉士伯啤酒 | 銷售管培生
工作節(jié)奏還可以，甚至可以中午上班，因為很多市場活動在晚上進行，通常21、22點還在外面和客戶聊天。周末一般不加班
職朋用戶
嘉士伯啤酒 | 銷售代表
較快，下班時間不固定，每天工作有量化的必須完成，周六周日不加班，加班有加班補助，公司實行雙休制度
職朋9704141
嘉士伯啤酒 | 銷售管培生
整體來說工作壓力不算大，在開拓市場方面比較受市場環(huán)境的影響，畢竟整個餐飲行業(yè)都沒以前好了
職朋用戶
嘉士伯啤酒 | 銷售代表
還行，主要壓力在于量化的網(wǎng)點開發(fā)數(shù)量，銷量。對客戶這塊掌控力不強，所以很多事情都要親力親為？