深圳大學(xué) 164人分享
深圳大學(xué) 164人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了深圳大學(xué)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀深圳大學(xué)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解深圳大學(xué)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
柏豪
深圳大學(xué) | 博士后
有公積金，有交通補(bǔ)助但是不多，有房補(bǔ)還差不多，可以申請(qǐng)深圳市的相關(guān)補(bǔ)助。條件待遇好。其它補(bǔ)充保險(xiǎn)沒有。
明陌
深圳大學(xué) | 研究助理
房補(bǔ)：每月1500元；交通補(bǔ)助：無；公積金：有；社保：五險(xiǎn)；優(yōu)點(diǎn)：畢竟是事業(yè)單位，管理比較規(guī)范，待遇比較公平，比私立公司好一點(diǎn)是給交一檔醫(yī)保
在深圳大學(xué)工作的人81%的反饋有社保(5險(xiǎn)),4%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),11%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上深圳大學(xué)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在深圳大學(xué)工作的人2%的反饋不清楚,79%的反饋有,17%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上深圳大學(xué)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 博士后 | 17100 | 27500 | 8000 |
| 助理教授 | 20873 | 30000 | 10000 |
| 輔導(dǎo)員 | 9366 | 12000 | 8000 |
| 博士后研究員 | 18566 | 28000 | 8000 |
| 研究助理 | 10225 | 12000 | 8000 |
職朋9663795
深圳大學(xué) | 助理教授
公司漲工資周期因公司規(guī)模、行業(yè)、績效等因素而異。一般每年漲工資一次，漲幅通常在3%至8%之間。薪酬體系視公司而定，有些公司相對(duì)較完善，注重公平與競爭力。
柏豪
深圳大學(xué) | 博士后
沒有漲幅，能否加業(yè)績要看自己拉項(xiàng)目的實(shí)力。差不多就那么回事，可以申請(qǐng)深圳市的相關(guān)補(bǔ)助。條件待遇好。不完善。
職朋9725889
深圳大學(xué) | 合同管理行政專員
有年底績效和年中績效等等，跟職級(jí)和考核情況掛鉤，一般第二年開年會(huì)發(fā)，平均來講，可能會(huì)有幾萬到十幾萬不等吧
冬日之輝
深圳大學(xué) | 助理教授
有年終獎(jiǎng)，年末最后一個(gè)月發(fā)放，1萬多一點(diǎn)。還需要扣稅。其余每年有幾萬塊錢績效，每個(gè)季度都發(fā)?？偸杖氡葍?nèi)地高校同級(jí)別要高，但沒有職業(yè)年金、補(bǔ)充公積金等收入。沒有編制，隨時(shí)都會(huì)被解聘。
在深圳大學(xué)工作的人71%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,15%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上深圳大學(xué)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在深圳大學(xué)工作的人12%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,42%的反饋周六周日偶爾加班,28%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上深圳大學(xué)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
明陌
深圳大學(xué) | 研究助理
工作累，經(jīng)常加班，不加班不能干完活，壓力很大。無償加班。 年假看進(jìn)入的課題組的規(guī)定，休假也是（雖然按理說學(xué)校員工都該有權(quán)利跟著學(xué)校放假時(shí)間放假，但是具體能不能休息看課題組老板） 單雙休：雙休，但是往往都在加班。
職朋9725889
深圳大學(xué) | 合同管理行政專員
很多，有教師崗、科研崗和行政崗等等，晉升機(jī)會(huì)一般，差別較大，海外優(yōu)青等等的工資相對(duì)較高，行政崗工資一般
冬日之輝
深圳大學(xué) | 助理教授
學(xué)校是tenure-track崗位，分為預(yù)聘助理教授、副教授、教授，工資級(jí)別不同差別很大。長聘教授年收入有60萬以上。
職朋9412009
深圳大學(xué) | 人員管理崗
學(xué)校工作肯定是相對(duì)輕松的。人際關(guān)系也比較簡單。領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)大家也是很包容的。整體來說，選擇學(xué)校就選擇了一種相對(duì)慢節(jié)奏的生活。
markawii
深圳大學(xué) | 助理研究員
看課題組領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)閷?duì)于外地人來說，房是一個(gè)很大的問題，這個(gè)職位比較安穩(wěn)，上升的話需要自身學(xué)歷的提升，在崗位上很難做到，所以更適合追求工作穩(wěn)定，能在高校工作的朋友們
xlh
深圳大學(xué) | B超醫(yī)生
1、按時(shí)上下班，嚴(yán)格執(zhí)行本院考勤制度。 2、口腔科病人初診一律持病歷，以便書寫，記錄。 3、醫(yī)師對(duì)患者要認(rèn)真，仔細(xì)檢查，簡明、扼要、準(zhǔn)確記載病歷。 4、在內(nèi)科醫(yī)師出診或醫(yī)師少、病人多，口腔科空閑的情況下，承擔(dān)部分內(nèi)科常規(guī)病人的診治。
職朋9416814
深圳大學(xué) | 專職輔導(dǎo)員
節(jié)奏還是挺正常的，下班還是非常挺準(zhǔn)時(shí)的，朝九晚五有午休時(shí)間可休息，周末一般都是加班的，沒有加班補(bǔ)助的哦
xlh
深圳大學(xué) | B超醫(yī)生
壓力不大1、貫徹、落實(shí)《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》、《高等學(xué)校醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)工作規(guī)程》，堅(jiān)持面向全體師生員工，貫徹預(yù)防為主的工作方針，樹立“健康第一”的思想，為提高師生員工的健康水平服務(wù)。 2、監(jiān)測(cè)學(xué)校人群的健康狀況。 3、對(duì)患病體弱的學(xué)生實(shí)施醫(yī)療照顧，對(duì)因病不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)者，根據(jù)學(xué)籍管理規(guī)定，提出休學(xué)、復(fù)學(xué)、退學(xué)處理意見。 4、貫徹執(zhí)行傳染病預(yù)防和管理工作。 5、開展學(xué)校社區(qū)內(nèi)醫(yī)療服務(wù)，做好各種常見病和多發(fā)病的診治、控制工作。 6、開展健康教育活動(dòng)。 7、對(duì)學(xué)校衛(wèi)生實(shí)施醫(yī)務(wù)監(jiān)督。 8、落實(shí)計(jì)劃生育政策，做好計(jì)劃生育日常服務(wù)和管理工作。 9、做好醫(yī)改辦的日常服務(wù)和管理工作。 10、做好學(xué)校分配和交辦的其他各項(xiàng)工作。
職朋9416814
深圳大學(xué) | 專職輔導(dǎo)員
壓力不大，還行，師生關(guān)系融洽，基本沒有矛盾和爭吵，孩子們都很懂事，隨叫隨到，我覺得總體而且生活節(jié)奏還OK的