安利（中國）日用品有限公司 310人分享
安利（中國）日用品有限公司 310人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了安利（中國）日用品有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀安利（中國）日用品有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解安利（中國）日用品有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9449711
安利（中國）日用品有限公司 | 業(yè)務助理
有五險一金，交通補貼，入職后半年有十天年假，公積金基數(shù)按最低繳納?？丛谀膫€部門，活動多的部門經(jīng)常加班，不過會包餐，有加班費。
翠
安利（中國）日用品有限公司 | 質管工程師
沒有房補，有交通補貼，餐費補貼，有食堂，有五險一金，以及商業(yè)保險，還有長江養(yǎng)老保險，有年度旅游，年度體檢
在安利（中國）日用品有限公司工作的人75%的反饋有社保(5險),6%的反饋有商業(yè)保險,14%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上安利（中國）日用品有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在安利（中國）日用品有限公司工作的人4%的反饋不清楚,69%的反饋有,26%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上安利（中國）日用品有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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言700123
安利 | 倉務助力
挑薪一年一次，一般是150到400左右，公司薪酬體系很完善，有年底獎金和年度花紅。 挑薪一年一次，一般是150到400左右，公司薪酬體系很完善，有年底獎金和年度花紅。
沛槐
安利 | 產品經(jīng)理助理
一年漲一次工資，一次漲100，薪酬體系比較完善，就是獎金不是很完善，完成任務有時因節(jié)約人力成本會扣掉不發(fā)。比較坑
翠
安利（中國）日用品有限公司 | 質管工程師
有年終獎，一般為月工資的1.5倍到2倍，公司業(yè)績好的時候可能有3倍月工資，年底12月有雙薪，年終獎一般次年的3月底和當月工資一起發(fā)
Hufei??
安利（中國）日用品有限公司 | 體驗館實習生
沒有，實習生而已，但平時福利很多，公司產品會發(fā)，領導也很nice。實習生沒有年終獎實習生沒有年終獎實習生沒有年終獎實習生沒有年終獎
在安利（中國）日用品有限公司工作的人64%的反饋基本準時下班,17%的反饋偶爾晚下班,9%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上安利（中國）日用品有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在安利（中國）日用品有限公司工作的人11%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,39%的反饋周六周日偶爾加班,23%的反饋周六周日均不加班,19%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上安利（中國）日用品有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9449711
安利（中國）日用品有限公司 | 業(yè)務助理
9：30-6:30，但是午休時間比較短，入職滿半年后會有年假十天，可以分開休或者每天一個小時這樣用掉，雙休偶爾加班。
初夏光年
安利（中國）日用品有限公司 | 業(yè)務主任
基本準時下班，一個月兩三次加班，年假12天，雙休，節(jié)假日法定，病假48小時，一切按照國家政策符合勞動法，很正規(guī)很正規(guī)
張世榮
安利公司 | 人事部副總監(jiān)
崗位有經(jīng)理，副總經(jīng)理，部門經(jīng)理，部門副經(jīng)理，專職總監(jiān)，專職副總監(jiān)，辦事員等。晉升機會不大。工資大概在1000----5000元差距。
從零開始
安利（中國）日用品有限公司 | 銷售代表
級別忘了，分級很多，不同級別的返利不一樣，晉升全靠銷售額，不存在工資，全靠提成，收入極不穩(wěn)定，對人脈的消耗極大，精力投入和回報完全不成比例
張世榮
安利公司 | 人事部副總監(jiān)
工作氛圍好，公司領導工作負責任。能帶領員工順利完成任務，能解決各種工作難題，能充分發(fā)揮基層作用。
從零開始
安利（中國）日用品有限公司 | 銷售代表
帶的半個月全在洗腦，天天上課，從早到晚，而且聽他洗腦居然還要收錢，從早上八點到晚上十點打疲勞戰(zhàn)，說是直銷，其實就是傳銷
翠
安利（中國）日用品有限公司 | 質管工程師
節(jié)奏適中，下班準時，周末一般不加班，職位低的主任級以下的加班有加班補助和加班費，遇上國家法定節(jié)假日，當日工資為3倍，職位高的沒有加班補助。
沛槐
安利 | 產品經(jīng)理助理
節(jié)奏很快，工作完成了可以按時下班，沒有完成要加班，周末并不是雙休，一周休一天，加班會有加班費，只限于法定節(jié)假日
風兒吹不涼
安利（中國）日用品有限公司 | 業(yè)務行政主任
比較大，因為人員少，業(yè)務行政就那么一兩個人，其余的都在店鋪。有些業(yè)務工作如果想熟練的話要適應一段時間，如果打字速度或者WORD、PPT速度不夠快的話，就不要進來了。因為這些日常經(jīng)常用到。另外早上10點上班，晚上7下班，一般人不會適應。