科大國創(chuàng) 189人分享
科大國創(chuàng) 189人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了科大國創(chuàng)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀科大國創(chuàng)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解科大國創(chuàng)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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科大國創(chuàng) | ERP實(shí)施工程師
五險(xiǎn)一金齊全，公積金比例5%。除此之外基本沒有任何補(bǔ)貼，節(jié)假日福利偶爾有大多數(shù)時(shí)候也無。報(bào)銷流程長(zhǎng)且繁瑣。相比較而言福利待遇很算是很差的了
職朋9484876
科大國創(chuàng)軟件股份有限公司 | 初級(jí)軟件測(cè)試工程師
公司只有餐補(bǔ)，公積金剛?cè)牍窘坏牡?，隨著工作年限增長(zhǎng)會(huì)調(diào)整，沒有交通補(bǔ)助， 公司只有餐補(bǔ)，公積金剛?cè)牍窘坏牡停S著工作年限增長(zhǎng)會(huì)調(diào)整，沒有交通補(bǔ)助，
在科大國創(chuàng)工作的人92%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),1%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上科大國創(chuàng)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在科大國創(chuàng)工作的人4%的反饋不清楚,84%的反饋有,11%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上科大國創(chuàng)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 軟件工程師 | 5229 | 7800 | 2000 |
| java | 4200 | 6000 | 3000 |
| 項(xiàng)目經(jīng)理 | 9130 | 9900 | 8600 |
| javaee工程師 | 8500 | 10000 | 7000 |
| java開發(fā) | 6250 | 7500 | 5000 |
干什么呢
科大國創(chuàng)軟件股份有限公司 | 中級(jí)軟件測(cè)試工程師
所在部門比較差業(yè)績(jī)不好，一年漲一次工資，漲幅500，薪酬體系比較完善，其他部門業(yè)績(jī)好一些漲幅會(huì)高一些，但是加班會(huì)多
I'mfine
科大國創(chuàng) | java工程師
公司漲工資一般一年一漲 幅度500-1000 應(yīng)屆生一年兩次，但是兩次加起來也在1000左右 公司薪酬體系完善 ，有午餐補(bǔ)助
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科大國創(chuàng) | ERP實(shí)施工程師
一個(gè)月工資，年底發(fā)2-3K，根據(jù)工作年限和崗位來的剛?cè)肼氁粌赡甑腜G一般都是2k,剩下的大部分七八月份發(fā)
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科大國創(chuàng)軟件股份有限公司 | 初級(jí)軟件測(cè)試工程師
年終獎(jiǎng)一般1-2倍工資，第二年年中發(fā)，如果部門很閑，會(huì)把年終獎(jiǎng)拖到很晚才發(fā)或者不發(fā)，具體的看部門業(yè)務(wù)多不多，盈不盈利，有經(jīng)驗(yàn)的最好不要來
在科大國創(chuàng)工作的人48%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,21%的反饋偶爾晚下班,27%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上科大國創(chuàng)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在科大國創(chuàng)工作的人18%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,50%的反饋周六周日偶爾加班,27%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上科大國創(chuàng)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9447701
科大國創(chuàng) | c語言軟件開發(fā)工程師
早晨九點(diǎn)到晚上六點(diǎn)，公司有班車，平時(shí)基本都能準(zhǔn)時(shí)下班，有時(shí)候遇到項(xiàng)目發(fā)版，需要加班，干的時(shí)間不長(zhǎng)，還沒有年假，雙休
一葉葉一頁
科大國創(chuàng) | java實(shí)習(xí)生
總公司是九點(diǎn)到下午六點(diǎn)，中間休息一個(gè)小時(shí)。我當(dāng)時(shí)在外包項(xiàng)目組，早上八點(diǎn)半到下午六點(diǎn)，休息時(shí)間一個(gè)半點(diǎn)。雙休，如果是正式員工需要偶然加班。
木若呆雞
科大國創(chuàng) | javaee程序員
級(jí)別不太清楚，項(xiàng)目組中有開發(fā)，運(yùn)維兩個(gè)方向，基本開發(fā)人員和運(yùn)維人員->技術(shù)經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理->項(xiàng)目組長(zhǎng)->投標(biāo)競(jìng)標(biāo)管理人員等公司領(lǐng)導(dǎo)，晉升看情況，主要得有能力，剛畢業(yè)新員工試用期5k，轉(zhuǎn)正后大約為6k，再之后每半年左右提升500。
職朋8785570
科大國創(chuàng) | 軟件測(cè)試
p1-p5基本上一年升級(jí)一個(gè)職位，每個(gè)職位工資不一樣，所以決定不了，不太好判斷，看個(gè)人能力才行
雪寒
科大國創(chuàng) | 開發(fā)
工作氛圍和團(tuán)隊(duì):工作氛圍很棒，團(tuán)隊(duì)很強(qiáng)，有強(qiáng)者帶隊(duì)，如何評(píng)價(jià)公司領(lǐng)導(dǎo)：公司領(lǐng)導(dǎo)很好，大抵就是如此，
我有一朵玫瑰
科大國創(chuàng) | it運(yùn)維工程師
同事之間的氛圍還算可以，但是人才流動(dòng)挺大的，基本上每次發(fā)完公司要走好一波人，也不知道公司為什么要這樣子，好好給個(gè)福利留住人才不行嗎
奧力給
科大國創(chuàng) | 項(xiàng)目經(jīng)理
經(jīng)常全國各地出差，不出差偶爾加班，項(xiàng)目進(jìn)度緊張時(shí)就瘋狂加班，加班補(bǔ)助有限；每個(gè)月4天補(bǔ)助到頂了，工作日加班無補(bǔ)貼
職朋9614334
科大國創(chuàng) | ERP實(shí)施工程師
只要系統(tǒng)不升級(jí)基本不會(huì)加班，完成每天工作任務(wù)也基本不會(huì)加班。周末加班沒有加班工資，只有調(diào)休
奧力給
科大國創(chuàng) | 項(xiàng)目經(jīng)理
1. 工作量：不斷增加的工作量可能導(dǎo)致時(shí)間緊迫和任務(wù)過多。 2. 時(shí)間壓力：需要在有限的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)可能會(huì)造成緊迫感和壓力。 3. 績(jī)效要求：面臨高要求的績(jī)效指標(biāo)和目標(biāo)，要求不斷提升自己的工作表現(xiàn)。 4. 承擔(dān)責(zé)任：承擔(dān)重要任務(wù)和決策的責(zé)任可能會(huì)帶來壓力和焦慮。 5. 團(tuán)隊(duì)關(guān)系：與同事或上級(jí)之間的緊張關(guān)系和團(tuán)隊(duì)的工作氛圍可能會(huì)加劇工作壓力。 6. 工作不確定性：處于不穩(wěn)定環(huán)境中，面臨不確定的工作前景和變化，會(huì)帶來壓力和不安。
木若呆雞
科大國創(chuàng) | javaee程序員
壓力不算大，不同項(xiàng)目組氛圍不同，基本都不錯(cuò)，但如果項(xiàng)目忙，就比較有壓力，事情多，能力足夠者任務(wù)就比較重。