西安法士特齒輪 103人分享
西安法士特齒輪 103人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了西安法士特齒輪工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀西安法士特齒輪的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解西安法士特齒輪福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
羅陽
西安法士特齒輪 | bi研發(fā)工程師
公積金有，出差費用低，公積金有，出差費用低，公積金有，出差費用低，公積金有，出差費用低，家都認認真真工作，工作氛圍較好
止于終老
西安法士特齒輪 | 操作工
公司有五險一金每月固定扣500元左右 其他任何福利待遇沒有 工作兩年了工資也沒漲過 準備辭職 太坑了
在西安法士特齒輪工作的人88%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業(yè)保險,3%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上西安法士特齒輪社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在西安法士特齒輪工作的人3%的反饋不清楚,83%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上西安法士特齒輪住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| cmf工藝工程師 | 7000 | 7000 | 7000 |
| 一次線裝配工 | 3000 | 3000 | 3000 |
| 2b質檢員 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 1線操作工 | 5000 | 5000 | 5000 |
職朋用戶
西安法士特齒輪 | 一般工人
工資兩年漲一次，漲幅不是很大，平均一年能多個幾千塊錢，體系怎么說呢，每個人崗位不同工資的算法也不同
漢德桑姆
西安法士特齒輪 | 生產線操作工
不多jjje 有時不是特別的明顯。一線工人把有什么競爭力。 公司的薪資待遇 體系基本上是比較完善的 商法制度分明
梓瞳想咪
西安法士特齒輪 | 一線工人
有，年前，一個月工資，大家來的時候要慎重考慮，不管在哪都要堅持干下去，好好干，公司會看到的，各位加油哦
在西安法士特齒輪工作的人56%的反饋基本準時下班,20%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋經常晚下班,2%的反饋經常很晚下班,8%的反饋輪班(兩班倒),4%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上西安法士特齒輪是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在西安法士特齒輪工作的人26%的反饋周六經常加班,2%的反饋周日經常加班,18%的反饋周六周日均加班,30%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,12%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上西安法士特齒輪周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
西安法士特齒輪 | 一般工人
不忙的時候準時下班，忙的時候就沒法準時下班了，需要加班，年假都有，正常是雙休，也時工作需要就沒法雙休了
職朋9686294
西安法士特齒輪 | 1線操作工
崗位分布很明確，晉升渠道難，一線員工強度大，22天工資基本4000左右，加班到30天能拿到5500左右，工藝員，工資大概6000，不加班，調度主管以上有分紅，有季度獎年終獎等一些福利
玩v就看看玩v就看看
西安法士特齒輪 | cmf工藝工程師
公司的工作節(jié)奏一般 下班一般情況下比較準時 周末偶爾加班 加班是有加班補助的但是補助不多 不如不加班好好休息一下子
職朋9686294
西安法士特齒輪 | 1線操作工
一線節(jié)奏快，三班捯，周末基本加班，沒有休息，工資上30天能到5500，22天工資能到4000，五險一金每月交1200左右，有季度獎年終獎。
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西安法士特齒輪 | cmf工藝工程師
工作壓力挺大的 工作的具體壓力是因為績效占比很大，所以需要認真努力點勞動工作 否則工資一點也不多
職朋9686294
西安法士特齒輪 | 1線操作工
壓力大，勞動強度大，工資付出不成正比，車間油煙味很重，領導管理很嚴格，各種績效考核什么的，想留下要有很大的決心