亞德客（中國）有限公司 18人分享
亞德客（中國）有限公司 18人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了亞德客（中國）有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀亞德客（中國）有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解亞德客（中國）有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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亞德客（中國）有限公司 | 02業(yè)務員
五險一金，還有的都有，畢竟也大大公司，福利待遇還是比較正規(guī)的。沒有交通補助，公司有業(yè)務用車
在亞德客（中國）有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上亞德客（中國）有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
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數(shù)據(jù)來源：以上亞德客（中國）有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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亞德客（中國）有限公司 | cad設計員
一年或者幾年，漲幅大概有百分之十，薪酬體系是比較完善的，基本工資可能低一些但是績效獎金全部門都有甚至能夠達到每月雙薪的程度
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亞德客（中國）有限公司 | cad設計員
有年終獎，一般來講是一月份發(fā)，年終獎正常是三個月的薪資，但是也會有一個額度。拿到年終獎不是必須要干滿一年，比如7月入職的話會有一個換算的規(guī)則，總體來講公司還是非常正規(guī)的，該有的都會有
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亞德客（中國）有限公司 | 02業(yè)務員
有年終獎，就是年底13薪。就是一個月的基本工資，出去固定加班薪資。其他的就沒有什么了痛苦痛苦
在亞德客（中國）有限公司工作的人100%的反饋基本準時下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上亞德客（中國）有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在亞德客（中國）有限公司工作的人83%的反饋周六經常加班,16%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上亞德客（中國）有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
奔跑的牛哥
亞德客（中國）有限公司 | 銷售工程師
偶爾加班，業(yè)績好的時候準時下班，業(yè)績不好就一堆表格。周六固定半天加班，年假新人轉正就是一年5天，分4個季度休。
電話機會結束
亞德客（中國）有限公司 | 亞德客（中國）有限公司
亞德客T15等級員工，公司內部分業(yè)務員，業(yè)務專員，業(yè)務經理的等職稱，分18個等級。每個業(yè)務員晉升機會2年一次基本普通員工到T14升職結束，各業(yè)務員級別收入差距不大，到業(yè)務專員收入會出現(xiàn)較大的增加。
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亞德客（中國）有限公司 | 02業(yè)務員
周六固定加班半天，工作壓力大。沒有加班補助工作節(jié)奏還行，氛圍挺好的，對于應屆畢業(yè)生比較適合
電話機會結束
亞德客（中國）有限公司 | 亞德客（中國）有限公司
工作節(jié)湊高且強，需要業(yè)務員每天開車出門拜訪客戶，因區(qū)域不同工作量也不一致，目前基本能準時下班，周末強制加班半天，并無加班補貼，不到崗會扣除較重的薪水。
電話機會結束
亞德客（中國）有限公司 | 亞德客（中國）有限公司
公司壓力不大不存在因業(yè)績差解雇的現(xiàn)象存在，主要員工壓力來自在大城市工作的經濟壓力，目前亞德客業(yè)務員工資收入較低，人員因此流動性大，工作氛圍負能量濃重。