法可賽（太倉）汽車配件有限公司 19人分享
法可賽（太倉）汽車配件有限公司 19人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了法可賽（太倉）汽車配件有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀法可賽（太倉）汽車配件有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解法可賽（太倉）汽車配件有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9579299
法可賽（太倉）汽車配件有限公司 | mr產(chǎn)品工程師
沒有其他額外的福利， 沒有房補(bǔ)，沒有交通補(bǔ)助，公積金按照工資全額的比例繳納的，沒有額外的補(bǔ)充保險(xiǎn)，沒感覺到其他優(yōu)于其他公司的福利。
龔震
法可賽（太倉）汽車配件有限公司 | 試驗(yàn)技術(shù)員
五險(xiǎn)一金 13薪 電話補(bǔ)貼 生日禮物。沒有特別的待遇。每個(gè)月會(huì)提前發(fā)工資。有出國培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。其他沒什么了。
在法可賽（太倉）汽車配件有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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龔震
法可賽（太倉）汽車配件有限公司 | 測(cè)試工程師
每年漲 前提是公司盈利狀況，已經(jīng)兩年沒漲了，評(píng)級(jí)再高也沒用。唯一欣慰就是每次都提前發(fā)工資 ，絕不會(huì)準(zhǔn)時(shí)。
Marheal
法可賽（太倉）汽車配件有限公司 | 生產(chǎn)領(lǐng)班
200，不完善，沒有明確的考核制度，看經(jīng)理的喜好，喜歡就多給點(diǎn)，不喜歡就少給點(diǎn)。所以還是需要更加完善
職朋9579299
法可賽（太倉）汽車配件有限公司 | mr產(chǎn)品工程師
有固定的第13薪，每年的一月份左右時(shí)間發(fā)放，年終獎(jiǎng)金要看公司當(dāng)年度銷售情況，一般四月份發(fā)放，有時(shí)候也沒有，比如近幾年。有的話也不超過一個(gè)月
龔震
法可賽（太倉）汽車配件有限公司 | 試驗(yàn)技術(shù)員
13薪一定有，年終獎(jiǎng)最低一個(gè)月，看績效打分。，年底發(fā)。效益不好可能就打折了，還會(huì)遲發(fā)，一切看公司銷售額。
在法可賽（太倉）汽車配件有限公司工作的人75%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,25%的反饋偶爾晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在法可賽（太倉）汽車配件有限公司工作的人50%的反饋周六周日偶爾加班,50%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上法可賽（太倉）汽車配件有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
海燕
法可賽（太倉）汽車配件有限公司 | .net開發(fā)工程師
崗位級(jí)別很少 組織架構(gòu)比較扁平，表現(xiàn)優(yōu)秀的話晉升機(jī)會(huì)很多，每個(gè)級(jí)別工資差異很大，基本上不固定范圍
海燕
法可賽（太倉）汽車配件有限公司 | .net開發(fā)工程師
公司工作氛圍錢還可以，公司領(lǐng)導(dǎo)大多都專注于自己指標(biāo)的達(dá)成，不去關(guān)心公司整體的運(yùn)轉(zhuǎn)，沒有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)真真切切關(guān)注每日的運(yùn)營狀況
職朋9579299
法可賽（太倉）汽車配件有限公司 | mr產(chǎn)品工程師
整體節(jié)奏偏慢，工作彈性制， 下班比較準(zhǔn)時(shí)，偶爾會(huì)加一下班， 周末基本上不加班，平時(shí)加班后續(xù)調(diào)休。
龔震
法可賽（太倉）汽車配件有限公司 | 試驗(yàn)技術(shù)員
節(jié)奏正常，幾乎不加班，周末偶爾加班。不叫充實(shí)。沒有加班費(fèi)，算調(diào)休，加班可以打的回家報(bào)銷的。這點(diǎn)還行。