旭輝 71人分享
旭輝 71人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了旭輝工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀旭輝的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解旭輝福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
if你ofoi
旭輝 | 實習(xí)生
實習(xí)生基本沒有任何的五險一金，正式員工的待遇應(yīng)該不錯，除了基本待遇，工資在地產(chǎn)行業(yè)屬于中上游水平，尤其是管培生培養(yǎng)體系比較健全，適合新人發(fā)展
在旭輝工作的人73%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,10%的反饋都沒有,10%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上旭輝社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在旭輝工作的人5%的反饋不清楚,78%的反饋有,15%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上旭輝住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
Grace
旭輝 | 旭日生
入職第一年固定工資，第二年開始每年1-2次漲薪機(jī)會。薪酬體系還是很完善的，只要你拼命干活公司不會可待你的工資的
if你ofoi
旭輝 | 實習(xí)生
公司一般半年漲一次工資，工資漲幅看具體的業(yè)績考核，具有比較完善的薪酬體系。工資主要有基本工資加獎金組成，尤其是獎金看公司業(yè)績，占比比較大
Grace
旭輝 | 旭日生
管培生第一年有13000年終獎，第二年會更多，什么時候發(fā)就不太清楚了，按照實際入職時間發(fā)放的，其他情況不了解，還沒入職
在旭輝工作的人36%的反饋基本準(zhǔn)時下班,5%的反饋偶爾晚下班,31%的反饋經(jīng)常晚下班,26%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上旭輝是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在旭輝工作的人15%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,26%的反饋周六周日均加班,42%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上旭輝周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
獨立行走
旭輝 | 實習(xí)生
朝九晚六，基本準(zhǔn)時下班。實習(xí)生不加班，年假不太清梳，單休雙休不一定，干不完的活好像據(jù)說他們會拿回家干吧
dlsaya
旭輝 | 管培
講究快周轉(zhuǎn)，所以地產(chǎn)的加班就是常態(tài)，不可能慢下來，加班就是常態(tài)，周末偶爾加班。但是項目不多，不知道一直在加班干什么
if你ofoi
旭輝 | 實習(xí)生
工作強(qiáng)度大，基本回家后繼續(xù)加班，加班基本沒有補(bǔ)助，有很好的鍛煉機(jī)會，適合新人成長周六日偶爾加班，有時候遇到項目節(jié)點，基本每天工作到晚上11點左右
dlsaya
旭輝 | 管培
有壓力，來自加班本身，來自房地產(chǎn)行業(yè)本身，講究快周轉(zhuǎn)，所以地產(chǎn)的加班就是常態(tài)，不可能慢下來