萬都 13人分享
萬都 13人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了萬都工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀萬都的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解萬都福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
zhiyequanvip
萬都 | 研究員
五險一金什么的都有，交的比例也高，而且逢年過節(jié)也會有一些福利，這些福利都是挺好的，挺貼心的，也有健身房，就是小點
Mr李彤輝1992
萬都 | 品質(zhì)工程師
公司除了五險，還會給交補充醫(yī)療保險，公積金也照常。三餐，班車等必要的福利都有，一些大型節(jié)假日還會給與適當?shù)馁徫锟?，年終獎是根據(jù)公司效益以及個人評價給與的。
在萬都工作的人83%的反饋有社保(5險),16%的反饋有商業(yè)保險,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上萬都社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在萬都工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上萬都住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
Mr李彤輝1992
萬都 | 品質(zhì)工程師
第一次升職需要3年的時間到達主管。第二次職位晉升為管理者大概需要4~5年，以及公司對于你的工作能力評價。工資漲幅不等，工資體系較完善，不會隨意給與個人調(diào)薪。
zhiyequanvip
萬都 | 研究員
不知道，沒待到發(fā)年終獎的時候就換工作了，聽說是發(fā)兩個月的工資，還是基本工資，效益好的話應該也會多發(fā)幾個月
zhiyequanvip
萬都 | 研究員
有，最近效益不是很好，也就兩個月的基本工資，一般過年前發(fā)，效益好的時候當然發(fā)的更多，關(guān)鍵還是看積分，對你第二年的工資有影響
在萬都工作的人62%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上萬都是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在萬都工作的人37%的反饋周六經(jīng)常加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,37%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上萬都周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
zhiyequanvip
萬都 | 研究員
韓國人是最大的官，然后是部長和科長，部門很多，所以崗位也很多，晉升每年評分，積分到了就能晉升，每個級別差不多差一半吧
zhiyequanvip
萬都 | 研究員
比較慢，因為市場最近比較蕭條，不過忙起來的時候也挺忙，加班一般不會有，周末也幾乎不會加班，原本有加班補貼，現(xiàn)在改成調(diào)休了
Mr李彤輝1992
萬都 | 品質(zhì)工程師
正常，下班根據(jù)自己的工作狀態(tài)，平日里可自行選擇。周末偶爾會需要加班，不會太頻繁。加班補助是正常的?？傮w而言，跟隨汽車行業(yè)的行情。