微宏動力系統(tǒng)(湖州)有限公司 27人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了微宏動力系統(tǒng)(湖州)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀微宏動力系統(tǒng)(湖州)有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解微宏動力系統(tǒng)(湖州)有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
無話
微宏動力系統(tǒng)(湖州)有限公司 | bi研發(fā)工程師
五險一金都交，跟大多數(shù)公司一樣，沒什么特別優(yōu)于公司的地方，平臺比較大，畢竟總部在美國，都是包吃包住的，公積金也是按規(guī)定交
在微宏動力系統(tǒng)(湖州)有限公司工作的人92%的反饋有社保(5險),7%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 切疊設(shè)備操作工 | 7000 | 7000 | 7000 |
| bi研發(fā)工程師 | 7000 | 7000 | 7000 |
職朋用戶
微宏動力系統(tǒng)(湖州)有限公司 | 切疊設(shè)備操作工
一年漲一次，一百到兩百塊的漲幅。薪酬制度還不是很完善，勞務(wù)派遣的員工6個月轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正完后6個月再調(diào)一次工資。如果一進來就是正式工要一年以后才能漲了。
lukeleo
微宏動力系統(tǒng)(湖州)有限公司 | 研發(fā)工程師
工資漲的慢，基本沒有什么漲薪空間，公司薪酬體系完善，過節(jié)福利都有，人員流動性大，想漲薪較難
基地貓咪
微宏動力系統(tǒng)(湖州)有限公司 | 研發(fā)工程師
根據(jù)公司效益來定，規(guī)定收益的10%來發(fā)，17年以后從來沒見過年終獎，17年以前發(fā)過一到兩個月工資的年終獎
在微宏動力系統(tǒng)(湖州)有限公司工作的人76%的反饋基本準時下班,7%的反饋偶爾晚下班,15%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
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在微宏動力系統(tǒng)(湖州)有限公司工作的人7%的反饋周六經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,46%的反饋周六周日偶爾加班,38%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
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丑丑
微宏動力系統(tǒng)(湖州)有限公司 | pack工程師
公司準時下班 幾乎是沒有加班 根據(jù)公司的情況 年假正常放 幾乎都是雙休 這個也要看自己的項目工作完成程度
南瓜不二0614
微宏動力系統(tǒng)(湖州)有限公司 | 助理工程師
準時下班，基本不用加班，偶爾有加班情，但是整體來說壓力不大。年休假均是按國家標準，雙休，管吃管住，四菜一湯，菜的種類很多，有同事來了一個月就增重了4斤。
老乙烯
微宏動力系統(tǒng)(湖州)有限公司 | 仿真工程師
工程師-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-副總裁，到總監(jiān)級別的基本都是博士。但是副總裁等有很多本科畢業(yè)的專業(yè)管理人才。
老乙烯
微宏動力系統(tǒng)(湖州)有限公司 | 仿真工程師
節(jié)奏比較緊張，上班時間必須打得很緊，這也也不是壞事，可以學(xué)到很多東西。偶爾項目緊張的時候回加班。
無話
微宏動力系統(tǒng)(湖州)有限公司 | bi研發(fā)工程師
壓力還好吧，也不算特別大，畢竟雙休，還是有些自己的時間的，沒什么壓力特別大的地方，每個人的工作重點不一樣
老乙烯
微宏動力系統(tǒng)(湖州)有限公司 | 仿真工程師
城市比較小，跟朋友等相比較，工資可能沒別人高，并且一直在一個企業(yè)待著基本不長工資。時間長了，買房壓力也比較大。