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微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司 27人分享

微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2024-04-12 01:10:39

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

無(wú)話(huà)
微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司 | bi研發(fā)工程師

五險(xiǎn)一金都交,跟大多數(shù)公司一樣,沒(méi)什么特別優(yōu)于公司的地方,平臺(tái)比較大,畢竟總部在美國(guó),都是包吃包住的,公積金也是按規(guī)定交

社會(huì)保險(xiǎn)

在微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司工作的人92%的反饋有社保(5險(xiǎn)),7%的反饋都沒(méi)有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司工作的人92%的反饋有,7%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

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工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
切疊設(shè)備操作工700070007000
bi研發(fā)工程師700070007000

所有微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司工資待遇(共17條)

工資漲幅

微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

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微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司 | 切疊設(shè)備操作工

一年漲一次,一百到兩百塊的漲幅。薪酬制度還不是很完善,勞務(wù)派遣的員工6個(gè)月轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正完后6個(gè)月再調(diào)一次工資。如果一進(jìn)來(lái)就是正式工要一年以后才能漲了。

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工資漲的慢,基本沒(méi)有什么漲薪空間,公司薪酬體系完善,過(guò)節(jié)福利都有,人員流動(dòng)性大,想漲薪較難

年終獎(jiǎng)

微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

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根據(jù)公司效益來(lái)定,規(guī)定收益的10%來(lái)發(fā),17年以后從來(lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)年終獎(jiǎng),17年以前發(fā)過(guò)一到兩個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司工作的人76%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,7%的反饋偶爾晚下班,15%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司工作的人7%的反饋周六經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,46%的反饋周六周日偶爾加班,38%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時(shí)間大家說(shuō)

微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

丑丑
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公司準(zhǔn)時(shí)下班 幾乎是沒(méi)有加班 根據(jù)公司的情況 年假正常放 幾乎都是雙休 這個(gè)也要看自己的項(xiàng)目工作完成程度

南瓜不二0614
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準(zhǔn)時(shí)下班,基本不用加班,偶爾有加班情,但是整體來(lái)說(shuō)壓力不大。年休假均是按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),雙休,管吃管住,四菜一湯,菜的種類(lèi)很多,有同事來(lái)了一個(gè)月就增重了4斤。

上班大家說(shuō)

晉升機(jī)會(huì)

微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?

老乙烯
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工程師-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-副總裁,到總監(jiān)級(jí)別的基本都是博士。但是副總裁等有很多本科畢業(yè)的專(zhuān)業(yè)管理人才。

工作節(jié)奏

微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

老乙烯
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節(jié)奏比較緊張,上班時(shí)間必須打得很緊,這也也不是壞事,可以學(xué)到很多東西。偶爾項(xiàng)目緊張的時(shí)候回加班。

工作壓力

微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?

無(wú)話(huà)
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壓力還好吧,也不算特別大,畢竟雙休,還是有些自己的時(shí)間的,沒(méi)什么壓力特別大的地方,每個(gè)人的工作重點(diǎn)不一樣

老乙烯
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城市比較小,跟朋友等相比較,工資可能沒(méi)別人高,并且一直在一個(gè)企業(yè)待著基本不長(zhǎng)工資。時(shí)間長(zhǎng)了,買(mǎi)房壓力也比較大。

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