雅昌文化(集團(tuán))有限公司 16人分享
雅昌文化(集團(tuán))有限公司 16人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了雅昌文化(集團(tuán))有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀雅昌文化(集團(tuán))有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解雅昌文化(集團(tuán))有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
在雅昌文化(集團(tuán))有限公司工作的人88%的反饋有社保(5險(xiǎn)),11%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上雅昌文化(集團(tuán))有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在雅昌文化(集團(tuán))有限公司工作的人77%的反饋有,22%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上雅昌文化(集團(tuán))有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
我叫于肉肉
雅昌文化(集團(tuán))有限公司 | hr
以前還可以，一年調(diào)一次，后來就一直不動(dòng)了，薪酬體系不完善，沒有規(guī)定具體多久可以調(diào)一次，一次的幅度是多少，都很隨意
我叫于肉肉
雅昌文化(集團(tuán))有限公司 | hr
十三薪，過年前發(fā)，要結(jié)合年度績效考核成績的，如果成績?yōu)镈，那就一分錢都沒有，今年企業(yè)經(jīng)營狀況不佳，能不能領(lǐng)到年終獎(jiǎng)還是未知
在雅昌文化(集團(tuán))有限公司工作的人60%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,10%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上雅昌文化(集團(tuán))有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在雅昌文化(集團(tuán))有限公司工作的人10%的反饋周六經(jīng)常加班,20%的反饋周六周日均加班,10%的反饋周六周日偶爾加班,50%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上雅昌文化(集團(tuán))有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
蕊 Rui ??
雅昌文化(集團(tuán))有限公司 | 內(nèi)容運(yùn)營
很多級(jí)別，大公司體系復(fù)雜。晉升滿，漲工資慢，藝術(shù)領(lǐng)域工資較低。10k以上的少，老員工才拿得到 很多級(jí)別，大公司體系復(fù)雜。晉升滿，漲工資慢，藝術(shù)領(lǐng)域工資較低。10k以上的少，老員工才拿得到