jd 24人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了jd工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀jd的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解jd福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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jd | 數(shù)據(jù)挖掘?qū)＜?/p>
飯補(bǔ)每天15到20，節(jié)假日有禮物，每個(gè)季度有團(tuán)建費(fèi)，公積金比例高，達(dá)到工作年限生孩子多一個(gè)月產(chǎn)假
在jd工作的人50%的反饋有社保(5險(xiǎn)),25%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),25%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上jd社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在jd工作的人75%的反饋有,25%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上jd住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 后端研發(fā) | 25500 | 25500 | 25500 |
| 后端開發(fā) | 25500 | 25500 | 25500 |
clhqtt521
jd | 數(shù)據(jù)挖掘?qū)＜?/p>
一般每年都會(huì)漲，當(dāng)然也要看當(dāng)年的績(jī)效，漲幅大概在百分之十以內(nèi)吧，公司的薪酬體系還算完整吧，績(jī)效考核只要不是太差都會(huì)有漲的
在jd工作的人60%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,40%的反饋偶爾晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上jd是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在jd工作的人20%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,60%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上jd周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9580929
jd | 軟件工程師
沒有加班補(bǔ)助，調(diào)休也經(jīng)常不給休（不給延長(zhǎng)兌換有效期）。沒有車補(bǔ)、沒有電話報(bào)銷、沒有什么取暖費(fèi)。打卡上下班，晚上得等時(shí)間延長(zhǎng)工時(shí)。
職朋9503355
jd | software developer
節(jié)奏比較快。下班一般不會(huì)準(zhǔn)時(shí)，周末加班要看項(xiàng)目，沒有加班補(bǔ)助，一般說都是自愿加班，提加班申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不批
職朋9580929
jd | 軟件工程師
不大，太卷。做的事被業(yè)務(wù)各種挑毛病，技術(shù)沒地位，每天重復(fù)勞動(dòng)，被部門領(lǐng)導(dǎo)各種逼著述職的時(shí)候證明做的事的價(jià)值。做什么我也不能選擇，還的證明價(jià)值簡(jiǎn)直荒謬。
職朋9503355
jd | software developer
工作壓力較強(qiáng)，主要來自于項(xiàng)目倒排期和產(chǎn)品迭代，領(lǐng)導(dǎo)喜歡想向上邀功，也比較重視自己的政績(jī)。