人瑞集團 48人分享
人瑞集團 48人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了人瑞集團工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀人瑞集團的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解人瑞集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
w.
人瑞集團 | 美團客服
有公積金 飯補 車補 夜班補助，其他福利沒啥了，春節(jié)發(fā)了四五袋小零食，然后就沒然后了有公積金 飯補 車補 夜班補助，其他福利沒啥了，春節(jié)發(fā)了四五袋小零食，然后就沒然后了
跟著蠟筆裝小新
人瑞集團 | 推廣專員
入職就交五險一金，其他的什么都沒有，過節(jié)的禮品也是找最便宜的發(fā)，年假不帶薪，是強制休，加起來能放12-15天。
在人瑞集團工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上人瑞集團社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在人瑞集團工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上人瑞集團住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
w.
人瑞集團 | 美團客服
就干了三個月，月均3500，看績效，三個月反正是沒有漲幅，薪酬體系完善與否我也不清楚就干了三個月，月均3500，看績效，三個月反正是沒有漲幅，薪酬體系完善與否我也不清楚
職場小卑微
人瑞集團 | 需求分析師
入職兩年多沒漲工資的，有相應(yīng)的制度，但是從沒通知說調(diào)薪，因為是屬于外包性質(zhì)的工作，薪酬體系很不完善
在人瑞集團工作的人20%的反饋基本準時下班,33%的反饋偶爾晚下班,40%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上人瑞集團是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在人瑞集團工作的人20%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周日經(jīng)常加班,20%的反饋周六周日均加班,13%的反饋周六周日偶爾加班,13%的反饋周六周日均不加班,26%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上人瑞集團周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
彭程
人瑞集團 | 項目經(jīng)理
平時加班比較嚴重，基本7-8點下班，公司提倡狼性文化 因為創(chuàng)始人是華為出來的 年假5天 周末雙休
錦城
人瑞集團 | app的客服專員
班長 主管 經(jīng)理 一線員工業(yè)績好就有晉升機會，基本不會空降管理 薪資主要看業(yè)績領(lǐng)導(dǎo)薪資具體不太清楚
常大喵.
人瑞集團 | MT實習(xí)生
我是實習(xí)生并不是很清楚，真的不是很清楚啊，emnnnnmmmmmnnn，晉升還挺好吧天花板比較高，薪資待遇不清楚
m_18380******
人瑞集團 | 數(shù)據(jù)運營
主要是乙方業(yè)務(wù)產(chǎn)品，節(jié)奏很快，公司變化多，基本都會加班，周末加班比較多，周末加班只能調(diào)休沒有補助
w.
人瑞集團 | 美團客服
夜班有夜班補助，基本就是一周五天 一天八小時，有的時候一周三天休息，也有的時候一天只上三天班
m_18380******
人瑞集團 | 數(shù)據(jù)運營
壓力很大，工作和生活完全沒辦法分開。經(jīng)常周末要開會、節(jié)假日要開會，不是開會就是做報表做數(shù)據(jù)。基本會議都是在非工作時間，很多時候半夜還會開會
錦城
人瑞集團 | app的客服專員
壓力挺大的，美團客服經(jīng)常挨罵，還有一些績效壓力，畢竟與工資掛鉤，經(jīng)常被騎手氣的臉紅脖子粗還要和聲和氣的跟他說