南京群志光電有限公司 23人分享
南京群志光電有限公司 23人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了南京群志光電有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀南京群志光電有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解南京群志光電有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
蒿里行
南京群志光電有限公司 | 分析工程師
有補(bǔ)充醫(yī)保，但是去年換保險(xiǎn)公司之后報(bào)銷很難，會(huì)被拒絕報(bào)銷 逢年過節(jié)會(huì)發(fā)一些小紀(jì)念品，不算貴重
hanshaojin
南京群志光電有限公司 | 生產(chǎn)組長
除了工資外基本無福利，住宿180，上床下桌，吃飯自己花錢，五險(xiǎn)一金10%繳納，公司還是正規(guī)的，就是福利太差，工資正常發(fā)從不拖欠
在南京群志光電有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上南京群志光電有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在南京群志光電有限公司工作的人83%的反饋有,16%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上南京群志光電有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| doa失效分析成員 | 6150 | 6800 | 5500 |
| 分析工程師 | 5500 | 5500 | 5500 |
| 產(chǎn)品失效分析工程師 | 5500 | 5500 | 5500 |
蒿里行
南京群志光電有限公司 | doa失效分析成員
每年漲一到兩次，漲幅不高，大概幾百塊吧，薪酬體系還算完善，工資條也很清晰，加班費(fèi)是正常結(jié)算的
蒿里行
南京群志光電有限公司 | 失效分析工程師
每年有普調(diào)但說實(shí)話漲的不多，不過說到薪酬體系還是算完善的，工資條可以自己查，加班費(fèi)和請假扣錢這種都寫得很明白，比較透明
蒿里行
南京群志光電有限公司 | doa失效分析成員
有，8月和年底發(fā)，大概一個(gè)半月工資的數(shù)，和當(dāng)月工資一起到賬，只是獎(jiǎng)金會(huì)分好幾次發(fā)放，這期間離職后面的就沒了
hanshaojin
南京群志光電有限公司 | 生產(chǎn)組長
正常年終獎(jiǎng)就是1個(gè)月的基本工資，效益好會(huì)多發(fā)，有發(fā)過2.5倍的基本工資，過年前幾天發(fā)。。年中也有績效獎(jiǎng)金，同樣是看效益發(fā)放
在南京群志光電有限公司工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,25%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上南京群志光電有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在南京群志光電有限公司工作的人25%的反饋周六經(jīng)常加班,25%的反饋周六周日均加班,50%的反饋周六周日偶爾加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上南京群志光電有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
蒿里行
南京群志光電有限公司 | doa失效分析成員
不強(qiáng)制加班，能把個(gè)人手頭的工作做完就行，每個(gè)月加班有最大時(shí)限。雙休，年假正常放，不過有時(shí)候會(huì)在過年十一這種假期強(qiáng)制多放兩天然后把年假消耗掉
職朋用戶
南京群志光電有限公司 | 整合工程師
公司工作時(shí)間不加班的情況下，上五休二，加班另算，加班有加班費(fèi)，不強(qiáng)制加班，工作在工作時(shí)間按時(shí)完成，可以不用加班！
蒿里行
南京群志光電有限公司 | doa失效分析成員
不知道，沒聽說過晉升機(jī)制，但是有薪資普調(diào)，干著還是比較安心的，當(dāng)普通螺絲釘就行各級(jí)別工資也不太清楚，但工資條很透明，各項(xiàng)加減可以在系統(tǒng)里查到
hanshaojin
南京群志光電有限公司 | 生產(chǎn)組長
還是根據(jù)工廠效益看，目前行情不好，效益差，工廠壓縮成本，事比較多，沒加班。平時(shí)有要求會(huì)加班，可以正常下班
蒿里行
南京群志光電有限公司 | 分析工程師
壓力不是很大，上手之后工作基本能輕松完成 有壓力的時(shí)候主要是引入新機(jī)種，要把點(diǎn)燈機(jī)器搭起來，外加熟悉操作