合肥聯(lián)寶電子 29人分享
合肥聯(lián)寶電子 29人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了合肥聯(lián)寶電子工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀合肥聯(lián)寶電子的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解合肥聯(lián)寶電子福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
半個(gè)詩人~
合肥聯(lián)寶電子 | 流水線工人
如果是長(zhǎng)期工人 可能會(huì)有一些福利待遇 獎(jiǎng)金等。如果是普通員工那么就是拿得死工資，如果是走正規(guī)招聘成為正式員工那么會(huì)有福利待遇，工資和保險(xiǎn)等都有。
在合肥聯(lián)寶電子工作的人63%的反饋有社保(5險(xiǎn)),9%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),18%的反饋都沒有,9%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥聯(lián)寶電子社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在合肥聯(lián)寶電子工作的人9%的反饋不清楚,63%的反饋有,27%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥聯(lián)寶電子住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| aoi測(cè)試工 | 5000 | 5000 | 5000 |
| npi engineer | 8000 | 8000 | 8000 |
半個(gè)詩人~
合肥聯(lián)寶電子 | 流水線工人
合肥聯(lián)寶公司 一般社招普通工人薪資待遇是固定的，如果能做時(shí)間久了，達(dá)到管理級(jí)別的工資可能會(huì)漲一點(diǎn)，然后還有績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。如果你是大學(xué)畢業(yè)的畢業(yè)生，進(jìn)去應(yīng)聘 如果能做到技術(shù)崗位，那么就會(huì)有蠻多的獎(jiǎng)勵(lì)，薪資待遇也會(huì)比較好一點(diǎn)。
在合肥聯(lián)寶電子工作的人54%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,9%的反饋經(jīng)常晚下班,27%的反饋經(jīng)常很晚下班,9%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥聯(lián)寶電子是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在合肥聯(lián)寶電子工作的人45%的反饋周六經(jīng)常加班,9%的反饋周日經(jīng)常加班,18%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥聯(lián)寶電子周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
風(fēng)雨木林：木里琳風(fēng)
合肥聯(lián)寶電子 | 生產(chǎn)普工
早八晚吧兩班倒。提前開會(huì)，下班也要開會(huì)。總要拖那么十幾分鐘，習(xí)慣就好干滿一年有5天年休?；局芰家影啵拘瞧谔於疾患影?/p>
職朋9731986
合肥聯(lián)寶電子 | npi engineer
公司等級(jí)從band1-band10,晉升主要看領(lǐng)導(dǎo)，同等級(jí)工資也不同。 band5以下工作基本都比較辛苦，而且年終獎(jiǎng)比較低，年尾發(fā)。 band5月過1W，剩下每上升1，+2K左右吧。年終獎(jiǎng)比較高，年中發(fā)。
偉民
合肥聯(lián)寶電子 | aoi測(cè)試工
測(cè)試這面就是員工和部門領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)計(jì)那邊和測(cè)試那邊我就不太清楚了?？赡苡杏幸恍┢渌麔徫话?。誰知道
偉民
合肥聯(lián)寶電子 | aoi測(cè)試工
工作氛圍一般，團(tuán)隊(duì)的話我也不太清楚。公司領(lǐng)導(dǎo)怎么說呢，關(guān)系一般。沒有多好，也不算多差。就正常干唄，有時(shí)候被吊也沒辦法。有機(jī)會(huì)的話還是想多學(xué)點(diǎn)東西
職朋9731986
合肥聯(lián)寶電子 | npi engineer
聯(lián)寶電子工作節(jié)奏還行，部分節(jié)奏快，也有的節(jié)奏比較慢。相對(duì)來說工廠的話經(jīng)常加班，甚至于無休，但是研發(fā)部門會(huì)好一點(diǎn)。主要看所處的崗位，總體來說節(jié)奏不算快的。
litsakura
合肥聯(lián)寶電子 | 項(xiàng)目助管
節(jié)奏緩和，準(zhǔn)點(diǎn)下班，偶爾加班，加班比較少的，但是加班有加班工資還是挺不錯(cuò)的了，有加班工資的已經(jīng)很少見了。
職朋9731986
合肥聯(lián)寶電子 | npi engineer
聯(lián)寶這邊的工作壓力還行，基本上只要領(lǐng)導(dǎo)不作妖，只做分內(nèi)的工作，總體來說甚至可以算輕松。 但是由于工廠組建比較早，廠內(nèi)各種習(xí)慣已成定局，老板太多，山頭眾多，導(dǎo)致工作比較難做。追責(zé)意識(shí)特別強(qiáng)，所以基本大家就是寧愿少做也不想犯錯(cuò)
litsakura
合肥聯(lián)寶電子 | 項(xiàng)目助管
壓力還可以中等吧。壓力來自于個(gè)個(gè)方面啊，來自于領(lǐng)導(dǎo)，推的硬件項(xiàng)目的成員，唉，供應(yīng)商之類的，挺無奈的啊。