知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了自如工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀自如的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解自如福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
在自如工作的人88%的反饋有社保(5險(xiǎn)),7%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),3%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上自如社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在自如工作的人3%的反饋不清楚,88%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上自如住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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數(shù)據(jù)分析 | 16000 | 16000 | 16000 |
箬籬
自如 | lianzheng
公司一般一年漲薪兩次,漲薪幅度不是很大,具體漲薪多少要看你的績(jī)效考核,不過HR提出的底薪是無責(zé)底薪。薪酬體系完善,有績(jī)效考核,差不多像是末位淘汰
Hannah
自如 | 管家
工資是按照自己的簽單決定的,自如的底薪我覺得算是挺高的,就是會(huì)比較累,想想付出和回報(bào)能成正比的話,還是挺值的的吧
在自如工作的人25%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,7%的反饋偶爾晚下班,51%的反饋經(jīng)常晚下班,14%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上自如是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在自如工作的人11%的反饋周六經(jīng)常加班,11%的反饋周日經(jīng)常加班,51%的反饋周六周日均加班,14%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上自如周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
Hannah
自如 | 管家
可以準(zhǔn)時(shí)上下班,但客戶關(guān)系到工資,如果有客戶需要,還是會(huì)自己選擇加班的,是單休的,每周休一天
天堂瀑布
自如 | 管家
單休,但不保證能休息。上下班時(shí)間不固定,但有打卡截止時(shí)間。沒有年假,節(jié)假日調(diào)休,也休不滿,總之假期很少
初學(xué)者
自如 | 配置師
總監(jiān),經(jīng)理,晉升無望,5000左右,個(gè)人時(shí)間太少,薪水蠻多但是覺得不值得,可能再找工作不會(huì)選擇這里,個(gè)人時(shí)間太少,薪水蠻多但是覺得不值得,可能再找工作不會(huì)選擇這里