自如 83人分享
自如 83人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了自如工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀自如的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解自如福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會等等。
在自如工作的人88%的反饋有社保(5險(xiǎn)),7%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),3%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上自如社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在自如工作的人3%的反饋不清楚,88%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上自如住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 數(shù)據(jù)分析 | 16000 | 16000 | 16000 |
箬籬
自如 | lianzheng
公司一般一年漲薪兩次，漲薪幅度不是很大，具體漲薪多少要看你的績效考核，不過HR提出的底薪是無責(zé)底薪。薪酬體系完善，有績效考核，差不多像是末位淘汰
Hannah
自如 | 管家
工資是按照自己的簽單決定的，自如的底薪我覺得算是挺高的，就是會比較累，想想付出和回報(bào)能成正比的話，還是挺值的的吧
在自如工作的人25%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,7%的反饋偶爾晚下班,51%的反饋經(jīng)常晚下班,14%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上自如是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在自如工作的人11%的反饋周六經(jīng)常加班,11%的反饋周日經(jīng)常加班,51%的反饋周六周日均加班,14%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上自如周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
Hannah
自如 | 管家
可以準(zhǔn)時(shí)上下班，但客戶關(guān)系到工資，如果有客戶需要，還是會自己選擇加班的，是單休的，每周休一天
天堂瀑布
自如 | 管家
單休，但不保證能休息。上下班時(shí)間不固定，但有打卡截止時(shí)間。沒有年假，節(jié)假日調(diào)休，也休不滿，總之假期很少
初學(xué)者
自如 | 配置師
總監(jiān)，經(jīng)理，晉升無望，5000左右，個(gè)人時(shí)間太少，薪水蠻多但是覺得不值得，可能再找工作不會選擇這里，個(gè)人時(shí)間太少，薪水蠻多但是覺得不值得，可能再找工作不會選擇這里